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Capital Project Management Specialist

Glasgow Job No. r00322185 Full-time - Hybrid

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Description Du Poste

Job Title: Senior Quantity Surveyor (Utilities / Transmission)

Location: Scotland (flexible / hybrid with travel to sites)

Salary: Competitive salary and package dependent on experience

Career Level: Consultant

Role Overview

We are seeking an experienced Senior Quantity Surveyor to support the delivery of major transmission and utility infrastructure projects, including overhead lines, substations, and associated civils works.

This role will play a key part in commercial management across the full project lifecycle, with a strong focus on post-contract administration, cost control, and client engagement under NEC forms of contract.

Key Responsibilities

Lead commercial management of projects from contract award through to final account
Administer contracts in line with NEC (NEC3/NEC4) requirements, including:
- Compensation events
- Early warnings
- Change control and valuations
Manage and report on project costs, forecasts, and cash flow
Prepare and agree applications for payment, variations, and final accounts
Provide commercial support to project teams, ensuring robust cost and risk management
Liaise with clients, contractors, and stakeholders to maintain strong working relationships
Identify and manage commercial risks and opportunities
Support procurement activities, including subcontractor management and negotiations
Mentor and support junior QS staff where applicable

Qualifications

Key Requirements

Proven experience as a Quantity Surveyor / Senior QS within utilities, infrastructure, or energy sectors
Strong working knowledge of NEC contracts (essential)
Experience in post-contract commercial management
Ability to work independently and manage multiple workstreams
Strong stakeholder and client-facing skills
Experience on transmission, distribution, or major civils projects (desirable)
Degree qualified (or equivalent) in Quantity Surveying or Commercial Management
Working towards or holding RICS / CICES membership (desirable)

Key Competencies

Commercially astute with strong analytical skills
Proactive and solution-oriented mindset
Strong communication and negotiation abilities
Organised with the ability to manage competing priorities
Adaptable and comfortable working in client-facing / seconded environments

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Formation et perfectionnement

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