Description Du Poste

Qui nous sommes

Accenture Song accélère la croissance et la valeur de nos clients grâce à une pertinence client durable. Nos capacités s'étendent de l'idéation à l'exécution en passant par la conception de la croissance, des produits et de l'expérience ; les plateformes technologiques et d'expérience ; la stratégie créative, médiatique et marketing ; et l'orchestration des campagnes, du contenu et des canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à fonctionner à toute vitesse grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez-nous à: www.accenture.com/song


Le travail :

Chez Accenture Song, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses dans le cadre d’initiatives clientèle intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités :

  • Contribuer à la stratégie globale des médias intercanaux à travers les comptes intégrés où Accenture gère activement le budget média payant d'un client. Cela peut inclure ;

    • Contribution à la création d'une stratégie média globale et d'un mix médias à travers les tâches et les canaux

    • Définition de plans de déploiement optimaux et de stratégies GTM

    • Intégration avec des équipes internes trans-fonctionnelles, y compris les équipes créatives, de marque et numériques

    • Contribution à la relation avec les équipes inter-agences

    • Réalisation d'études d'audience et de médias

    • Mener une équipe afin de guider le travail de la stratégie jusqu'aux équipes de livraison

    • Établissement de partenariats avec les fournisseurs de médias et de technologies publicitaires

    • Optimisation des campagnes pour les résultats commerciaux à travers l'entonnoir

    • Collaboration à la création de plans d'apprentissage avec les équipes de renseignement

  • Collaborer avec une équipe de planificateurs et de négociateurs médias, responsables de l'élaboration de plans médias intégrés et intercanaux et de l'exécution des campagnes.

  • Établir des objectifs et des stratégies médias pour les campagnes publicitaires intercanaux.

  • Élaborer et présenter des plans médias complets aux parties prenantes internes et aux clients.

  • Effectuer des évaluations et élaborer des feuilles de route pour aider les clients à établir et à atteindre leurs objectifs en matière de médias payés.

  • Participer activement à l'élaboration et à la croissance de la pratique média d'Accenture en contribuant aux POV et en échangeant des connaissances avec ses collègues.

  • Se tenir au courant des tendances et de l’évolution de l’industrie et des médias payés en menant des recherches, en participant à des formations et en assistant à des événements d’industrie.



Qualifications

Exigences de l’emploi :

  • Au moins 3 ans d'expérience en agence média, ou dans des rôles média en interne ou au sein d'une agence intégrée.

  • Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle de stratégie de communication/média, de planification des médias numériques ou de planification intercanaux.

  • Baccalauréat ou expérience équivalente de travail (au moins 12 ans)

Points supplémentaires :

  • Bilinguisme français et anglais est un atout.

  • Compréhension de tous les éléments du cycle de planification des médias, et expérience de la planification de comptes à entonnoir complet.

  • Une passion et des antécédents de création de travaux intégrés, impressionnants et percutants.

  • Solide compréhension de la façon dont les canaux payés, propriétaires et gagnés fonctionnent ensemble pour créer une campagne révolutionnaire.

  • Expérience de la planification et de la prévision des médias sur l'ensemble d'un programme média.

  • Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer des responsabilités multiples dans un environnement en évolution rapide.

  • Passion des médias et des tendances futures du secteur.

  • Expérience des grands projets en contact avec le client, de préférence en agence, en conseil ou dans d'autres services liés aux entreprises.

  • Expérience dans la gestion de plusieurs membres d’une équipe et de relations avec les fournisseurs et les clients.

  • Expérience de travail avec des outils de planification média, par exemple Commspoint, simmons, etc.

  • Compréhension des MMM, MTA et des méthodologies permettant de valider l'impact à long et à court terme des dépenses marketing.

  • Expérience du dimensionnement de l'audience et du budget média, et de la définition du mix média du client.

  • Exemples de projets lauréats.

Locations

Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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