Description Du Poste

Qui nous sommes :
Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les employés adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion du talent, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience des employés, à gérer les changements et plus encore. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur Gestion organisationnelle et du talent.

Votre profil :
Un gourou du conseil avec de l'expérience dans la conception organisationnelle et le modèle d'exploitation avec des compétences de haut niveau en leadership et en gestion. Votre expertise consiste à conseiller les clients sur les stratégies axées sur les données pour transformer leurs organisations afin qu'elles puissent dépasser leurs objectifs stratégiques, financiers et opérationnels. En tant que gestionnaire, vous avez un don naturel pour établir et faire ressortir le meilleur des équipes. De plus, grâce à vos formidables aptitudes analytiques et créatives, vous êtes le pire cauchemar des problèmes. Vous possédez des compétences en communication et en relations humaines, ainsi qu'un fort désir de travailler dans un environnement de systèmes numériques.

Le travail :

  • Gérer des équipes pour livrer des stratégies et des plans de pratiques de pointe qui définissent la conception organisationnelle et le modèle d'exploitation de l'entreprise, ainsi que des modèles spécifiques aux fonctions à travers la chaîne de valeur (ventes, marketing, développement de produits, R&D, finances, RH, informatique, chaîne d'approvisionnement/logistique, achats et autres services tels que le juridique, l'immobilier, les installations et l'ingénierie).
  • Diriger les engagements en utilisant les analyses pour obtenir des informations et concevoir des programmes de transformation organisationnelle de bout en bout (numérique, infonuagique, fusions et acquisitions, entreprise et fonctionnel).
  • Travailler avec des clients de haut niveau pour concevoir des modèles d'organisation et de fonctionnement à l'épreuve du temps, agiles et résilients, qui tiennent compte de l'avenir du travail.
  • Travailler en partenariat avec des clients de haut niveau pour cocréer des alternatives de conception organisationnelle, les tester par rapport aux critères de conception, et aligner les groupes de direction sur la sélection et la mise en œuvre de la conception.
  • Modéliser les exigences en matière de ressources et de compétences en planifiant les capacités à l'aide d'outils de répartition du temps ou d'analyse des activités.
  • Travailler avec des clients de haut niveau pour concevoir des modèles de gouvernance en aidant les parties prenantes de haut niveau à accorder le pouvoir de prise de décision, l'obligation de rendre compte et la responsabilité aux dirigeants et aux groupes fonctionnels.
  • Diriger des engagements avec des clients de haut niveau pour cocréer des solutions à l'intersection des personnes, de l'organisation, des affaires et de la technologie.
  • Travailler avec des clients de haut niveau pour concevoir des stratégies et des programmes de changement transformationnel afin de soutenir la mise en œuvre des nouvelles structures organisationnelles et des nouveaux modèles d'exploitation.
  • Guider les équipes pour s'assurer que les clients sont positionnés pour un succès à long terme avec des feuilles de route pratiques pour la mise en œuvre des changements de conception de l'organisation, la gestion du changement, la transformation et le suivi des processus, et la prise de mesures correctives.
  • Diriger de manière authentique et avec une mentalité axée sur les personnes qui favorise l'inclusion et célèbre la diversité. Mentorer les membres juniors de l'équipe, en leur offrant des expériences leur permettant d'apprendre et de se développer en permanence.
  • Organiser et diriger les efforts de développement commercial, y compris les énoncés de travail (EDT), l'élaboration de propositions et les présentations aux clients.
  • Diriger et contribuer aux initiatives de développement de la pratique, y compris le développement de la culture, la participation à la communauté interne, le développement des capacités, le recrutement et les livres blancs.
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Qualifications

- Minimum de 5 ans d'expérience dans au moins quatre des domaines suivants :

  • Conception de l'organisation
  • Analytique organisationnelle
    • Analytique des talents et de la main-d'œuvre
  • Planification stratégique des effectifs
    • Transformations d'entreprise

- Au moins 5 ans d'expérience en service-conseil ou équivalent.

- Expérience de la collaboration avec les cadres de la haute direction dans la cocréation de modèles opérationnels.

- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de changements de structure organisationnelle.

- Expérience de l'utilisation d'outils et de plateformes d'IA dans l'analyse de données sur l'organisation et la main-d'œuvre afin de guider les décisions de la conception organisationnelle (p. ex., OrgVue)
- Baccalauréat

Points supplémentaires :
- Minimum de 5 ans d'expérience dans au moins trois des domaines suivants :

  • Conception du modèle d’exploitation
  • Conception de l’organisation
  • Réflexion conceptuelle
  • Conception axée sur l’humain
  • Expérience des employés
  • Gestion du changement transformationnel
  • Changement de la culture
  • Développement d’une organisation agile


- Solides compétences organisationnelles et analytiques
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Visio)
- Maîtrise des applications de visualisation de données (OrgVue, Tableau, PowerBI)

Locations

Ontario - Ottawa,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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