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Events & Marketing Operations (Japanese speaking)

Kuala Lumpur Job No. 14336304 Full-time - Hybrid

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Description Du Poste

Job Summary

Market Experts are the main POC interfacing between the local marketing team and the Central Ops team for all event projects. Each market would have 1x Market Expert assigned. There is a need for individuals to have the ability to read & write & speak proficiently in the language of the market, to write and edit copy, QA event emails and websites to check for language accuracy, review guest lists, manage guest queries (via email). There will be a need to operate proficiently in local market language in internal meetings with the local marketing teams and agencies. No voice calls with Ads customers in the language are required.

Key responsibilities

Holistic understanding of all the events happening in their assigned market

Engage the Central Ops shared services teams (Tool Setup & Analysts) and project manage tool setup and processes for events, troubleshooting & escalating as required

Provide regular updates on tool setup progress, and event progress reports in WIP meetings (Nominations, Registrations, Attendance status reports)

Crafts / edits website, email and registration form copy in language, QAs event website and emails from language perspective once setup by Tools Setup team

Obtains local Client sign off on tool setup

Handles guest management for events in partnership with local event organizing team

Deploys event comms email campaigns

Ensure audience swaps / manual registrations are updated in the system

Implementation of site waitlist / closure if event registration is at capacity

Qualifications

Key profile characteristics

● Strong project management including planning ( 2+ years of Experience)

● Strong client service (1-2 years of client facing exp.)

● Excellent attention to detail

● Ability to operate in English

● Excellent local language skills: reading, writing, speaking

● Strong data management abilities (spreadsheet proficiency)

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

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