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Arquitecto Cloud (SO/Virtualization/Middleware) AWS

Bogota Job No. 14315493 Full-time - Remote

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Description Du Poste

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología, operaciones y capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento.

En nuestro equipo de #Tecnología, trabajamos con nuestros clientes acompañándolos a afrontar los múltiples desafíos de la transformación digital. Ayudamos a aprovechar el poder de las tecnologías digitales para ser más efectivas, innovadoras y disruptivas.

🌐 ¿Por qué elegir Accenture?

Si buscas una carrera desafiante, aprendizaje continuo, hacer parte de una red global, y tener distintas oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajar con personas excepcionales, este es el lugar para ti.

En Accenture contamos con cuatro áreas de negocio: Strategy & Consulting, Technology, Operations y Song. Cada una de estas áreas ofrece una experiencia profesional única, manteniendo el foco hacia la innovación, colaboración y transformación de nuestros clientes.

Qualifications

Responsable de definir la arquitectura de alto nivel (HLD) para cargas de trabajo en AWS en las capas de sistemas operativos, virtualización y middleware. Define patrones, estándares y topologías de referencia, asegurando la correcta integración con entornos SDDC y servicios cloud. Actúa como responsable técnico en la revisión y aprobación de diseños de bajo nivel (LLD), garantizando alineación con buenas prácticas, escalabilidad, seguridad y resiliencia.

Activities:
Definir arquitecturas HLD para workloads en AWS (SO, virtualización y middleware)
Establecer patrones de diseño y estándares para despliegues en cloud
Diseñar topologías de referencia para aplicaciones y plataformas middleware
Validar y aprobar diseños LLD generados por equipos de implementación
Definir estrategias de migración (rehost, replatform) desde entornos on-prem
Asegurar integración con entornos SDDC (VMware / híbrido)
Incorporar mejores prácticas de alta disponibilidad, escalabilidad y resiliencia
Definir lineamientos de hardening y seguridad a nivel de SO y middleware
Evaluar compatibilidad y readiness de aplicaciones para cloud
Acompañar decisiones técnicas críticas y mitigación de riesgos arquitectónicos

Skills:
AWS (Core):
Diseño de arquitecturas sobre Amazon EC2 (Linux / Windows)
AWS Application Migration Service (MGN) - enfoque arquitectónico
Diseño de AMIs y estrategia de imágenes
Auto Scaling y Elastic Load Balancing (ALB / NLB)
Diseño de almacenamiento (EBS, EFS, FSx)
AWS Systems Manager (SSM) - gestión a escala
Observabilidad con CloudWatch (logs, métricas, alarmas)
Diseño de integración con IAM (roles, políticas, least privilege)

Arquitectura SO / Middleware:
Definición de estándares para Linux y Windows Server
Estrategias de hardening y baseline (CIS, seguridad)
Diseño de plataformas middleware (Apache, Nginx, IIS)
Arquitectura de application servers (Tomcat, JBoss, WebLogic)
Patrones de despliegue de aplicaciones (monolito, 3-tier, etc.)
Estrategias de alta disponibilidad y failover en middleware
Tuning y performance a nivel de SO y JVM

Virtualización / SDDC:
Arquitectura sobre VMware vSphere / vCenter
Integración con VMware Cloud on AWS
Uso de VMware HCX para migraciones híbridas
Estrategias de migración (cold, warm, live)
Definición de golden images y templates
Integración de entornos on-prem AWS

Diseño y Gobierno:
Elaboración de HLD (High Level Design)
Revisión y aprobación de LLD (Low Level Design)
Definición de estándares y mejores prácticas
Documentación de arquitectura y decisiones técnicas
Análisis de riesgos y trade-offs
Gobierno técnico y alineación con frameworks (Well-Architected)

Plus:
Infraestructura como código (Terraform / CloudFormation)
Contenedores (Docker) y nociones de Kubernetes (EKS)
CI/CD (GitHub Actions, Jenkins, AWS CodePipeline)
Scripting (Bash, Python, PowerShell)

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

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