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SAP MM/PP Lead- Regional IT F2S Planning

Kuala Lumpur Job No. 14190277 Full-time - Hybrid

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Description Du Poste

Discover new opportunities to collaborate and contribute to impactful decisions. You will collaborate and manage the team to perform effectively, engage with multiple teams, and provide solutions to challenges both within your immediate group and across various teams. This role will embrace expertise in SAP PP (Production Planning) to drive meaningful contributions. Join us to make a difference and help shape the future together.

Responsibilities:

Lead the F2S workstream through the full S/4HANA lifecycle, conducting fit-gap/fit-to-standard workshops to align global templates with local requirements and driving the project from initial build through to deployment.
Advanced MRP & Demand Management: Advice on SAP solutions related to Material Requirements Planning (MRP) scenarios, including MRP Live, planning strategies (e.g., Make-to-Stock/Strategy 10), and demand management to optimize stock levels and production efficiency.
Architect and implement seamless system integrations, specifically managing API-based connections between SAP and external planning or execution tools to ensure unified data flow across the F2S lifecycle.
Cross-Functional Module Alignment: Ensure deep integration between MM and PP modules (covering Material Master planning views, BOMs, and procurement types) while managing dependencies with Finance (FI/CO), Sales (SD), and Quality Management (QM).
Quality Assurance & Deployment: Execute rigorous testing cycles (SIT/UAT), develop comprehensive functional specifications, and lead cutover and hypercare activities to ensure a stable transition to the new S/4HANA environment.

Qualifications

Requirements:

Strong experience in SAP PP (Production Planning) and SAP MM Module
Solid background in SAP Supply Chain Management (SCM)
At least 4 years of relevant experience
A Bachelor’s degree in a related field
Experience in business process design and end to end implementation

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

Voyez comment nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Rencontrez nos gens

Du premier échelon à la direction, dans tous les secteurs commerciaux et industriels, faites connaissance de nos gens qui maîtrisent la technologie pour faire une différence, tous les jours.