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SAP SuccessFactors-Time Off Senior Analyst

Cairo Job No. 14151903 Full-time - On-Site

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Description Du Poste

As an SAP SuccessFactors Time Off Senior Analyst, you will lead the planning, design, and implementation of the Time Off module to optimize business processes and improve end-to-end performance. Acting as a subject matter expert, you will ensure alignment with business requirements through process analysis, design/redesign, and organizational structure definition. You will collaborate with cross-functional teams, mentor team members, and contribute to strategic decisions while delivering innovative solutions that meet organizational goals.

Key Responsibilities:

1. Strategic Planning and Implementation:

Lead the implementation of the SAP SuccessFactors Time Off module to enhance business function performance.
Ensure alignment with business requirements by conducting process analysis, redesigning workflows, and defining organizational structures.
Develop and maintain detailed project plans to track progress, milestones, and deliverables.

2. Stakeholder Engagement:

Facilitate workshops to gather requirements, align stakeholders, and drive consensus.
Collaborate with multiple teams to ensure seamless integration and alignment across functions.

3. Team Leadership and Collaboration:

Mentor and guide team members to enhance their skills and knowledge in Time Off module implementation.
Foster a collaborative environment by encouraging open communication and feedback among team members.
Take ownership of team decisions and contribute to key strategic decisions across multiple teams.

4. Performance Analysis and Optimization:

Analyze performance metrics to identify areas for improvement and implement effective solutions.
Provide innovative solutions to address challenges and improve team and organizational performance.

5. Subject Matter Expertise:

Act as a subject matter expert in SAP SuccessFactors Time Off module, offering insights and guidance to ensure successful implementation.
Demonstrate advanced proficiency in SAP HCM Compensation Management, Business Process Design, and Business Process Implementation.

Qualifications

Technical Expertise:

Advanced proficiency in SAP SuccessFactors Time Off module configuration and implementation.
Strong knowledge of SAP HCM Compensation Management.
Experience in Business Process Design and Business Process Implementation.

Experience:

Proven track record in implementing SAP SuccessFactors Time Off solutions, including stakeholder engagement and project management.
Hands-on experience in analyzing performance metrics and driving optimization strategies.
Experience in facilitating workshops and aligning stakeholders to business goals.

Skills:

Excellent project management skills, including the ability to develop and maintain detailed project plans.
Strong analytical skills to identify performance gaps and implement solutions.
Leadership and mentoring skills to guide team members and foster collaboration.

Collaboration and Communication:

Ability to engage with multiple teams and contribute to strategic decisions across functions.
Strong communication skills to facilitate workshops and ensure stakeholder alignment.

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

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