Description Du Poste

VOTRE TRAVAIL

L’encadrement au niveau de l'entreprise vise à aider la direction à définir, aligner et exécuter leur stratégie de transformation Agile et la stratégie de gestion du changement qui y est liée :

  • Soutenir la haute direction, les agents de changement clés et l'équipe d’encadrement de l'organisation pour activer les stratégies et les plans de transformation et de gestion du changement.
  • Soutenir l'alignement et la collaboration des dirigeants et des parties prenantes dans l’ensemble de l'entreprise et des TI pour lancer une équipe de direction de la transformation et permettre la gouvernance de la transformation.
  • Lancement du programme de transformation aligné sur une vision, des objectifs et une feuille de route clairs.
  • Plan de communication à l'appui de la stratégie de gestion du changement.
  • Bureau d'habilitation Agile pour fournir des services centralisés de formation et de mentorat à l'organisation.
  • Encadrement en gestion et gouvernance du portefeuille Lean Agile.
  • Encadrement en identification et mise en œuvre du ou des flux de valeur.
  • Planification de paramètres pour mesurer les progrès par rapport aux objectifs définis.
  • Gestion de l'engagement.

L’encadrement au niveau du programme est axé sur le lancement réussi des flux de valeur, la ou les formations de lancement Agile et les rôles et responsabilités associés pour gérer le programme avec succès :

  • Pensée Lean et application des principes de flux de développement de produits
  • Encadrement de l'équipe de direction de train des lancements Agile
  • Encadrement de l'ingénierie de train des lancements
  • Encadrement de l'équipe de gestion des produits
  • Encadrement de l'équipe de gestion des lancements
  • Encadrement de l'équipe système
  • Mesures et transparence du programme
  • Certification SAFe SPC (souhaitable) 
     
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Qualifications

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

  • Diplôme universitaire.
  • Connaissance du domaine Agile.
  • Français obligatoire.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
  • Occasions exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs, auprès d’une clientèle locale et internationale.
  • Réalisation de la performance et mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
  • Occasions de vous impliquer dans les initiatives citoyennes de l’entreprise, du bénévolat jusqu’aux œuvres caritatives.

Locations

Ontario - Ottawa,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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