Description Du Poste
- Agir en tant que gestionnaire principal pour guider le client et l’équipe Accenture à travers la transformation et les mises en œuvre Ariba Procurement.
- Superviser les ressources onshore et offshore, l’échéancier et le budget du projet, conseiller le client sur les implications de la solution et du processus S2P.
Qualifications
- Compétences et connaissances approfondies, idéalement 12 ans d’expérience dans la vente ou la livraison de logiciels avec un minimum de 4-5 ans d’expérience dans SAP Ariba.
- Avoir de l’expérience dans la vente et l’architecture de solutions.
- Solides compétences de narration pour conseiller et décrire la valeur qu’une organisation peut obtenir en investissant dans la transformation de la fonction d’achats et la mise en œuvre d’Ariba.
- Capacité de présenter des ateliers portant sur les besoins du client, les processus de gestion et la configuration.
- Habileté à établir de solides relations avec les clients et à gérer les canaux d’occasions clients.
- Solides compétences en communication.
- Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
- Chez Accenture, nous croyons pouvoir offrir le meilleur à nos clients grâce à l’apprentissage et l’amélioration continus — des compétences de base au contenu propre à un secteur donné —, que nous offrons à tous nos employés.
- Encadrement de carrière et mentorat pour vous aider à gérer votre carrière et à vous perfectionner.
- Réalisation de la performance — notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
- Des occasions exceptionnelles de développement professionnel auprès d’une clientèle variée.
- Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat à l’œuvre de charité.
Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes d’origine autochtone à poser sa candidature.
Locations
Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - MontréalÉnoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi
Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.
Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.
Autres énoncés en matière d’emploi
Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.
L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.
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