INCLUSION & DIVERSITY
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I NOSTRI VALORI
Ciò che rende Accenture eccezionale è la diversità delle nostre persone. Ognuno ha punti di forza unici e solo valorizzando questi talenti è possibile interpretare il cambiamento, cavalcare le sfide del mercato, raggiungere alte performance.
Indipendentemente da leggi di governo e regolamenti specifici di paese, è un impegno concreto per Accenture, che si riflette in programmi e iniziative volti alla valorizzazione di differenze e identità di genere, orientamento sessuale, abilità, origine etnica, cultura, età e religione, e che punta a garantire un ambiente di fiducia, aperto equilibrato e inclusivo.
Ti guidiamo attraverso alcune delle attività che Accenture promuove al proprio interno in tal senso, perchè includere le diversità è la sola ed essenziale chiave per il futuro.
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Crediamo che le persone e le organizzazioni abbiano il potere di cambiare il mondo, facendo sentire la loro voce. Segui #InclusionStartsWithI e unisciti alla nostra conversazione sull'importanza di realizzare e promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, in cui tutti possano sentirsi completamente liberi di esprimere se stessi.
DIVERSITÀ = VALORE
"In un mondo in continuo cambiamento, l’incontro tra l’unicità di talenti, esperienze, visioni, stili e personalità differenti crea ricchezza culturale, dando vita ad un universo professionale migliore e più performante."
Raffaella Temporiti
HR Lead Italia, Europa Centrale e Grecia
Scopri attraverso il video alcuni dei programmi sviluppati in Italia per raggiungere il bilanciamento di genere all’interno della nostra organizzazione.
GENDER EQUALITY
La diversità è un valore che genera innovazione. Una delle principali sfide riguarda il bilanciamento di genere nelle organizzazioni. Accenture ha l’obiettivo dell’eccellenza: in questo contesto, il contributo del talento femminile è fattore cruciale e differenziante. Crediamo pertanto che la forza lavoro futura debba essere bilanciata. È per questo che siamo impegnati a raggiungere il bilanciamento di genere entro il 2025 e ad avere una percentuale di donne managing director pari al 25% a livello globale entro il 2020.
Collaboriamo anche con imprese, istituzioni e mondo scolastico e universitario per promuovere l'uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro. Scopri di più su Paradigm for Parity e sul "Manifesto per l'occupazione femminile" di Valore D.
Sander van ‘t Noordende, Group Chief Executive-Products per Accenture, partecipa al “LGBTQ panel” del World Economic Forum per discutere di molti temi legati all’inclusione.
LGBT COMMUNITY
L'orgoglio conta. Le persone danno il meglio quando possono essere se stesse.
Ecco perché ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo per i dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender e per tutti gli altri gruppi di minoranza di orientamento sessuale e identità di genere, affinchè possano esprimere al meglio il proprio talento e accrescere sempre più le proprie competenze.
Accenture in Italia è partner di Parks liberi e uguali.
Scopri di più sulla partecipazione di Accenture Italia al Milano Pride 2017:
Lisa Bertolini, manager in Accenture, racconta come la situazione a lavoro per le persone con disabilità sta migliorando grazie all’introduzione dell’accessibilità digitale.
disABILITY
Sapevi che una persona su sette nel mondo convive con una qualche forma di disabilità? Crediamo che ognuno possa dare contributi e punti di forza unici, e che debba essere se stesso per poter dare il meglio di sé. Per questo siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro accessibile e stimolante per le persone con disabilità.
ESPLORA LE OPPORTUNITÀ DI CARRIERA
BE YOURSELF,
MAKE A DIFFERENCE
SOSTENERE LA CRESCITA DEI TALENTI, RICONOSCENDO E VALORIZZANDO LE DIFFERENZE
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