Description Du Poste

  • Connaissance et application pratique du droit du travail britannique (TUPE) et européen (ARD), et compréhension de la manière dont cela pourrait être déclenché dans le cadre d'accords d'externalisation / d'internalisation
  • La capacité de travailler avec plusieurs parties prenantes parmi les clients, les architectes de solutions, les équipes de vente, les équipes commerciales et le service juridique de l'emploi pour vendre et fournir des solutions humaines pour les accords d'externalisation de la technologie Accenture
  • Aider à concevoir des stratégies pour atténuer les impacts sur les personnes liés aux accords d'externalisation d'Accenture en collaborant avec les clients et les équipes internes d'Accenture, en conseillant sur les approches de transfert de personnes appropriées
  • La capacité de définir les risques et les problèmes associés aux transferts de personnes et comment les atténuer
  • Responsable de l'exécution de la consultation TUPE / ARD aux côtés des clients, ce qui comprendrait :
    • Planification et exécution de bout en bout, y compris la consultation initiale avec un client/titulaire jusqu'à l'intégration des personnes transférées
    • Analyser / interpréter les termes et conditions des employés via HR Due Diligence (y compris déterminer les indemnités de départ, les engagements de retraite, etc.)
    • Travailler avec le droit du travail pour définir les indemnités de transfert de personnes pour un accord d'externalisation
    • Développer des propositions spécifiques de solutions pour des problèmes clés sélectionnés dans l'environnement des RH (par exemple, la rémunération et les avantages sociaux, les régimes de retraite, les systèmes de rémunération et de bonus, les incitations, la culture d'entreprise, la conformité et les directives RH)
    • Planification et exécution d'un plan conjoint de transfert / de transformation de bout en bout avec un client, qui comprendrait une consultation initiale jusqu'à l'intégration et l'intégration des employés transférés


Qualifications

  • Démontrer une attention aux détails, gérer plusieurs priorités concurrentes et une philosophie de travail proactive et motivée
  • Posséder de solides compétences en présentation, capable d'articuler clairement les solutions de transfert de personnes aux principales parties prenantes internes et externes, et avoir la capacité, en particulier en cas de défi, d'expliquer / rationaliser l'approche de la solution, les risques clés, les problèmes, les hypothèses et les atténuations plausibles
  • Compétences Excel et PowerPoint indispensables
  • Compétences linguistiques en français, allemand ou autre langue européenne, un atout

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

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