Description Du Poste

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. 

Et si vous viviez l’expérience du changement ? Développer, imaginer, créer, digitaliser, accompagner, transformer : l’expérience du changement est stimulante et épanouissante.

Nous vous proposons de venir la vivre avec nous, en rejoignant un univers où le design de solutions rencontre la technologie de pointe.  Faites bouger les lignes en gagnant en agilité et en créativité et en prenant place dans un large réseau d’experts international.. Construisez une carrière agile dans un environnement de travail flexible. Rejoignez Accenture certifiée Great Place To Work, et venez imaginer, transformer et impacter positivement le monde. Be a change maker.

En cette période particulière, nous avons adapté notre processus de recrutement pour que celui-ci se fasse en visio-conférence. 

En tant que Juriste Droit du Travail expérimenté, vos missions seront :  

Le Juriste Droit du Travail expérimenté intervient en qualité de conseiller juridique sur les questions de droit du travail découlant des pratiques contractuelles et V&A d’Accenture. Il ou elle dispense des conseils sur les questions stratégiques en rapport avec l’approche contractuelle d’Accenture en matière de solutions humaines et de problématiques RH, notamment la planification efficace de la mitigation des risques. Il ou elle fournit un soutien en matière de droit du travail pour l’élaboration de nouveaux accords complexes impliquant les risques RH les plus importants et complexes dans le cadre d’externalisations, de coentreprises ou d’acquisitions. Il ou elle contribue à mener des initiatives stratégiques et à développer des outils et un savoir-faire destinés à réduire les risques en matière d’emploi et de droit du travail dans le contexte des acquisitions, intégrations et contractualisations avec les clients

  • Vous fournirez un soutien opérationnel et stratégique aux équipes de négociation et aux services Sales & Delivery (Legal), Mobilisation, Solution Architects et CDTS et assurerez la direction des soumissions d’offres et des négociations contractuelles liées aux solutions RH dans l’élaboration des accords clients (par exemple externalisation, construction-exploitation-transfert, acquisitions de captives, coentreprises avec des clients, etc.), en particulier pour ce qui touche à la gestion des risques et à la transition du personnel au sein d'Accenture ou de ses partenaires / sous-traitants.

  • Vous fournirez un soutien opérationnel et stratégique aux équipes de négociation et aux services V&A HR et V&A Legal dans le cadre des acquisitions et coentreprises en termes d’analyse des risques de la cible au regard de la diligence mise en œuvre, de la transition et de la rétention du personnel acquis, de l’approche contractuelle en matière d’emploi et de ressources humaines (notamment apports stratégiques aux négociations et conseils sur les documents contractuels), intégration et planification post-fusion.

  • Vous veillerez à la qualité du soutien en matière de droit du travail lors des nouveaux accords clients et V&A complexes, en fournissant une assistance adaptée aux besoins et en intégrant un soutien externe en tant que de besoin.

  • Vous gérerez et mènerez des projets stratégiques en matière de droit du travail et assurerez le développement et le déploiement d’outils technologiques liés aux contrats et aux V&A

  • Coordination avec les avocats des équipes MU Employment Law pour le soutien aux négociations et le conseil aux services HR et Legal et à la direction selon les besoins.

  • Vous agirez comme point de contact de haut niveau et comme coach/mentor pour les équipes MU Employment Law pour les questions importantes et complexes de droit du travail liées à des accords spécifiques

  • Vous gérerez et superviserez les relations de conseil externe avec les cabinets d’avocats, y compris la gestion budgétaire

  • Vous vous tiendrez informé des développements juridiques touchant l’entreprise, ses clients et secteurs d’activité, et en extrairez l’essence pour les intégrer aux pratiques de l’entreprise en matière de contrats et de V&A

  • Vous superviserez et contribuerez au développement de directives et boîtes à outils internes et à la mise en forme des connaissances sur les questions juridiques et commerciales liées au droit du travail

  • Le cas échéant, vous conseillerez, guiderez, formerez et apporterez votre soutien aux équipes de juristes, tous niveaux confondus

  • Vous instruirez les hauts dirigeants de l’entreprise sur les aspects juridiques et la gestion des risques en matière de contrats et de V&A

  • Vous dispenserez des recommandations et ferez remonter les problématiques concrètes au Sr. Director of Employment Law Contracting and V&A.

  • Vous maintiendrez une bonne connaissance des processus de gestion des ventes et V&A en cours, des protocoles de remontée vers la direction au sein de la MU, du Market (y compris MICO) et de Capital Committee et des politiques associées de l’entreprise.

  • Vous fournirez une matière pertinente dans le cadre des rapports et remontées afin d’assurer la bonne prise en compte des questions de droit du travail, l’identification des principaux risques et leur mitigation et l’élaboration de recommandations et d’options claires.

  • Vous travaillerez avec les responsables juridiques, le cas échéant.

  • Vous encouragerez une intégration fluide et des relations de collaboration avec les autres équipes des services juridiques Compliance, Operations, Regulatory and Ethics (“CORE”) et toutes les équipes des services Sales & Delivery Legal et V&A Legal au sein de la MU et du Market, ainsi qu’avec les services Mobilization, PT&T, CDTS et Solution Architect Leadership.

  • Vous apporterez votre soutien, favoriserez et mettrez en œuvre des initiatives dans le cadre de l’équipe juridique, et plus particulièrement les efforts, activités et projets de conformité CORE.

En savoir plus


Qualifications

Le métier de Juriste Droit du Travail expérimenté est fait pour vous si : 

  • Vous justifiez d’une connaissance approfondie des aspects multijuridictionnels du droit du travail en matière d’externalisation, d’acquisitions et de coentreprises, tant en termes de contenu contractuel et de stratégies de négociation que de problématiques liées aux ressources humaines et à l’emploi.

  • Vous disposez d’une expérience dans la gestion et la réalisation de projets en matière de droit du travail, en particulier dans des projets d’envergure mondiale.

  • Vous êtes familié avec les relations entre partenaires sociaux et les questions collectives (y compris la consultation), en particulier en Europe.

  • Vous savez travailler avec tout type d’interlocuteur, interne et externe, partout dans le monde. Vous serez notamment amené à travailler avec les dirigeants d’entreprise, les partenaires des cabinets d’avocats ainsi que les juristes senior des clients d’Accenture.

  • Vous maîtrisez de la rédaction et de la négociation.

  • Vous disposez d’excellentes capacités d’expression écrite et orale.

Vous tirerez également votre épingle du jeu grâce aux éléments suivants : 

  • Vous est apte à la réflexion stratégique, capacité d’influence, forte présence au niveau exécutif.

  • Vous êtes capable de présenter des solutions innovantes et originales.

  • Vous justifiez d’une grande capacité d’adaptation et fiable sur ses engagements.

  • Vous êtes doté d’un sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités.

  • Vous disposez d’une connaissance approfondie du droit du travail.

  • Vous êtes doté d’un jugement sûr, vous savez établir des priorités, prendre des décisions et êtes capable d’identifier les risques avant d’y être confronté.

En tant que Juriste Droit du Travail expérimenté, vous rejoignez nos équipes Corporate et insufflez l’innovation dans toutes les sphères de notre entreprise. Ressources Humaines, Finance, Juridique, Marketing… vous accompagnez nos équipes à travers différents métiers et secteurs d’activités et contribuez à faire d’Accenture une entreprise créatrice de valeur.

Accenture, c'est une communauté de plus de 600 000 talents et une mission commune réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.   

 

Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts !  

Vivez l’expérience du changement en rejoignant notre équipe, une équipe qui aspire à créer de la valeur pour ses clients et à faire toujours mieux pour ses talents. 

Envie d’en savoir plus sur le quotidien des collaborateurs Accenture ?Posez-leur directement vos questions. 

Vivez l’expérience du changement ? Postulez dès maintenant. 

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

Postuler
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