Description Du Poste

Accenture, référence mondiale sur le secteur du conseil, conjugue son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d'innovation, pour accompagner les plus grandes entreprises mondiales dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre.
 
Rattaché à la Direction Juridique France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Maroc et Ile Maurice (« Gallia »), vous intervenez en tant qu’expert en matière de Droit du travail auprès d’interlocuteurs tant au sein des équipes projets que des fonctions supports, avec un accent particulier sur la France.
A ce titre, sous la supervision des responsables Droit du Travail pour la France et Gallia, vos principales tâches consisteront à :
  • Apporter un soutien opérationnel et stratégique sur les problématiques de droit du travail liées à des grands projets d’externalisation et aux acquisitions potentielles en France ainsi que, le cas échéant, dans les autres zones géographiques concernées de la région Gallia.
  • Apporter un soutien opérationnel et stratégique auprès de la Direction d’Accenture sur les sujets liés aux contrats de travail au sens large.
  • Superviser et apporter un soutien sur les sujets de contentieux en lien avec le département des Ressources Humaines et les collaborateurs externes (cabinets d’avocats).
  • Contribuer à l’amélioration et développement des directives internes, processus et connaissances générales sur le droit du travail et problématiques corporate dans les zones géographiques concernées.
  • Gérer les projets sur les thèmes du droit du travail et conseiller efficacement les collaborateurs des départements Ressources Humaines et du Service Juridique.
  • Assurer le respect du droit du travail en France ainsi que, le cas échéant, dans les autres zones géographiques de la région Gallia, en fournissant une assistance efficace en réponse aux besoins.
  • Assurer une veille continue sur l’actualité du droit du travail pouvant impacter l’entreprise, ses clients et les industries dans lesquels ils interviennent et synthétiser ces informations pour les intégrer dans les pratiques de l'entreprise.
  • Soutenir, promouvoir et mettre en œuvre les initiatives de la direction juridique.
  • Conseiller, guider et former les collaborateurs du département juridique aux problématiques de droit du travail.
  • Sensibiliser les cadres dirigeants de l’entreprise au regard de la loi et des risques managériaux dans les régions concernées.

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Qualifications

 

  • Titulaire du CAPA et/ou d'un 3ème cycle en droit social/travail.
  • Entre 4 et 6 années d’expériences significatives sur des projets complexes de droit du travail au sein d'un cabinet d'avocats ou d’une direction juridique d'une entreprise de services avec idéalement une connaissance des problématiques liées aux projets de consulting, intégration des systèmes et externalisation.
  • Excellente maîtrise de la langue anglaise (orale et écrit).
  • Capacités à travailler avec un large éventail de collaborateurs sur des niveaux hiérarchiques différents, incluant de fréquentes interactions avec des hauts cadres dirigeants.
  • Dynamique, faisant preuve d'esprit d'équipe et d’une expérience du travail dans une organisation matricielle et dans un contexte international.
  • Fortes compétences en gestion du temps, en priorisation et en organisation.
  • Compétences dans les domaines de négociation et contentieux en relation avec les instances représentatives du personnel.
  • Rigueur, méthodologie, autonomie, esprit d'initiative et capacité à présenter des solutions innovantes et originales.
  • Expérience dans la résolution des problèmes et capacité à présenter des alternatives.
  • Excellentes qualités relationnelles, de présentation et d'influence. 
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à exposer des points complexes de façon claire et concise aux dirigeants de l'entreprise. 
  • Maîtrise des produits MS Office suite.
 

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d’origine, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’orientation d’identité ou d’orientation ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ou tout autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou arrêtés dans le cadre du processus d'embauche.

Accenture s'engage à fournir des opportunités d'emploi aux anciens combattants, à ses hommes et à ses femmes.

Les Coulisses D’Accenture

Choisissez une entreprise qui vous inspire à explorer vos passions et où vos talents sont nourris et cultivés. Innovez avec des technologies de pointe sur certains des projets les plus intéressants que vous pouvez imaginer.

La formation et le développement

Prenez le temps d'apprendre encore et toujours grâce à nos centres d'apprentissage régionaux, nos classes connectées, nos cours en ligne et nos Learning Boards.

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Environnement de travail

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Avec plus de 450 000 employés à travers plus de 120 pays, Accenture relève les challenges les plus difficiles de ses clients en proposant une vaste gamme de services et de solutions en matière de stratégie, de conseil, de numérique, de technologie et d'opérations.

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