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Offres d'emploi



Conseiller Employee Tax & Immigration H/F

Lieu de l'offre: Paris

Regional Description: France

Numéro du poste: 00702404

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- Description du poste

Les Employee Tax & Immigration Advisory Managers au sein du groupe Global Tax occupent un poste clé dans notre organisation. Le plus souvent, l’expertise de ces responsables couvre plusieurs domaines (immigration, impôts sur le revenu et taxes sociales, politiques, systèmes de rémunération, plans d’actionnariat salarié..) ; ils gèrent les employés nationaux et transfrontaliers.  Leur vaste expertise en fiscalité des particuliers leur permet de traiter à la fois les problématiques nationales et transfrontalières et/ou, grâce à leur solide expertise des systèmes d’immigration, ils sont capables d'influencer les prises de position et de mettre en œuvre les processus pertinents dans ce domaine.

 

Nous attendons d’eux qu’ils disposent d’une solide expérience dans le domaine de la mobilité internationale et qu'ils dirigent ou contribuent fortement aux initiatives mondiales en matière de fiscalité et de mobilité des personnes, en plus de leurs responsabilités dans leur zone, leur unité géographique ou leur région. Dans la zone, l’unité géographique ou la région dont ils sont responsables, ils gèrent généralement un grand pays ou un grand nombre de pays (certains d'entre eux peuvent être éloignés) et supervisent directement ou indirectement les membres de l'équipe Employee Tax & Immigration Advisory. Ils sont engagés dans la résolution des problèmes les plus sensibles.

 

Ils travaillent également en étroite collaboration avec les équipes People Mobility (PM) on-shore, les équipes ABS off-shore et le Responsable de la GU People Mobility pour assurer le bon déroulement des opérations de mobilité pour les équipes concernées.


Un spécialiste conseiller Employee Tax & Immigration est responsable de la prestation interne des Services consultatifs en matière d'impôt sur le revenu des particuliers et d'immigration (Individual Income Tax and Immigration Advisory Services), ainsi que de la gestion des risques et problématiques de conformité en matière de fiscalité et d'immigration pour les pays de sa région / unité géographique ou zone.

 

En outre, comme les opérations de mobilité sont gérées par les équipes PM on-shore et ABS, le conseiller responsable Employee Tax & Immigration a la charge des points de contrôle convenus avec les équipes PM on-shore pour assurer l’accomplissement des opérations fiscales et d'immigration des employés conformément aux politiques et positions internes et aux obligations légales.

Le titulaire du poste fournira des services consultatifs en matière de fiscalité et d'immigration aux équipes internes pour :

 

1.     Aider les équipes Engagement Client à prendre des décisions judicieuses en matière de recrutement au cours de l'élaboration de la proposition ou de l’accord ;

 

2.     Accompagner les Responsables de la mobilité lors de missions complexes en matière de planification fiscale, en particulier dans le domaine fiscal (résidence, plans d’actionnariat salarié....) :

 

3.     Gérer les risques et le respect des exigences par la Société et ses employés en matière d'impôt sur le revenu des particuliers, de fiscalité du travail et d'immigration.

 

4.     Accompagner les équipes V&A dans le suivi de la conformité en matière d'impôt sur le revenu des personnes physiques, de fiscalité sociale et d'immigration.

 

5.     Aider les responsables People Mobility et les équipes internes à suivre et à adapter les processus de comptabilité d'exercice en fonction de l'évolution de la législation.

 

L’Employee Tax & Immigration Advisory Manager :

 

·         Assurer la planification en matière de fiscalité et d'immigration des employés ainsi que la gestion des risques pour les pays dont il a la charge dans le but de minimiser les coûts fiscaux pour Accenture, mais aussi pour les cadres supérieurs, employés et expatriés transfrontaliers d'Accenture

 

·         Avoir une responsabilité financière directe significative pour les pays dont il a la charge (par exemple : économies concernant les opportunités de planification fiscale, les coûts ou économies d’audit fiscal, énoncés des travaux en matière d'immigration et d'impôt sur le revenu des employés).

 

  • Interpréter les évolutions réglementaires et leur incidence sur la Société et ses employés. Exercer des fonctions transversales, selon les besoins, pour modifier les processus afin d’assurer une conformité continue à mesure que les règlementations évoluent

 

  • Fournir des informations sur les implications en termes de fiscalité et d'immigration pour toutes les politiques de mobilité ; assumer la responsabilité et la mise en œuvre de tout changement de politique fiscale et d'immigration des employés conformément aux directives mondiales dans le(s) pays qui lui est(sont) affecté(s)

 

·         S'assurer que les points de contrôle fonctionnent efficacement pour la gestion des risques et de la conformité avec les équipes opérationnelles de PM

·         Interagir régulièrement avec les parties prenantes/dirigeants d'Accenture ; les autres équipes internes, dont le Coordinateur GU People Mobility (« PM »), les équipes opérationnelles PM on-shore et off-shore et les fournisseurs externes ; gérer en direct les relations avec les principaux dirigeants ; rendre des comptes aux autres groupes internes d'Accenture et être responsable des décisions ayant une incidence sur un secteur ou un groupe extérieur à l'équipe en ce qui concerne les Services Employee Tax and Immigration Advisory (assurer la liaison avec le contrôle de gestion, les Finances, les RH et les Services juridiques, le cas échéant) ; avoir une grande influence sur les interactions commerciales ou continues avec les cadres commerciaux (pouvoir décisionnel ; reconnu et respecté en tant que consultant commercial)

 

·         Superviser la gestion des relations avec les fournisseurs en matière de fiscalité et d'immigration, négocier les contrats et les niveaux de service des fournisseurs et régler les problèmes de prestation

 

·         Diriger/participer activement et gérer/superviser d'autres personnes dans le cadre de projets ou initiatives d’envergure internationale

 

 

Relations :

 

Vous relèverez des :          GU Employee Tax & Immigration Advisory et responsable(s) de secteur(s) (Area Lead(s))

 

Vous superviserez :           Aucun subordonné direct, cependant, vous gérerez les relations avec les équipes PM Service Delivery locales et off-shore.

                                       

Vous entretiendrez des relations externes avec :           Le prestataire spécialisé en matière de fiscalité, les autorités fiscales, les autorités chargées de l'immigration, le prestataire spécialisé en matière d'immigration, les parties prenantes commerciales de la GU, les responsables de la GU PM, les équipes PM on-shore et off-shore.

 

Formation :       Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou diplôme équivalent de l'enseignement supérieur

Des compétences dans un domaine connexe (p. ex. fiscalité, immigration) constituent un avantage

 

Expérience professionnelle : 

 

·         Vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience au sein d'un grand service de mobilité internationale pour expatriés ou d'un service d'immigration, et/ou de gestion administrative d'expatriés dans une grande multinationale 

·         Une expérience en gestion d'équipe serait un plus

·         Une expérience antérieure en administration financière constitue un avantage

·         Vous justifiez d’une certaine expérience dans le conseil en matière d'immigration en Europe


 

 

Conditions de travail : 

                                               

·             Néant - voyages ponctuels (moins de 5 % de déplacements) 

·             Accenture favorise des conditions de travail flexibles

 

Connaissances et compétences requises :

 

·         Vous jouissez de solides compétences en service à la clientèle et en conseil

·         Vous possédez d’excellentes capacités d’expression écrite et orale

·         Une expérience en conseil fiscal aux particuliers est requise

·         Une expérience de travail à distance avec une équipe multiculturelle serait appréciée

·         Vous disposez de bonnes bases en fiscalité internationale et de compétences techniques en matière d'immigration

·         Une expérience de l'immigration constitue un avantage

·         Vous maîtrisez les applications courantes (Excel, Word, Outlook)

·         Vous possédez d’excellentes compétences en gestion des conflits

·         Vous avez le souci du détail

·         Vous possédez un esprit analytique, orienté sur la résolution de problèmes

·         Vous êtes un excellent organisateur

·         Vous respectez les échéances, mêmes les plus serrées, et savez mener de front plusieurs tâches

·         Vous pouvez gérer la prestation de conseils professionnels externes

·         Vous possédez une bonne compréhension de la stratégie commerciale, des objectifs et de la structure organisationnelle d'Accenture

·         Votre connaissance des activités d'Accenture et votre expertise technique approfondie vous permettront de fournir des conseils pertinents en matière de fiscalité et/ou d'immigration dans la région

·         Vous avez une compréhension approfondie des politiques et des procédures d'Accenture et vous connaissez bien les enjeux auxquels font face les autres groupes internes qui collaborent avec le Groupe Global Tax

·         Vous comprenez parfaitement les politiques globales d'Accenture applicables aux missions transfrontalières, notamment les voyages d'affaires intermittents et les transferts permanents et temporaires, ainsi que tout addenda local applicable (dont les voyages, l'immigration, la péréquation fiscale et les finances)

 

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