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Offres d'emploi



Chargé de Communication Digitale Marque Employeur H/F

Lieu de l'offre: Paris

Regional Description: France

Numéro du poste: 00644773

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- Description du poste

Accenture, référence mondiale du conseil et des technologies, accompagne les plus grandes entreprises et administrations dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre. Notre entreprise regroupe plus de 440 000 collaborateurs intervenant dans 120 pays sur de nombreux secteurs : assurance/banque, secteur public, télécommunications, aéronautique, énergie, distribution, santé, grande consommation, médias, tourisme, industrie automobile…

Votre mission
 :
 
Au sein de l’équipe « Marketing recrutement et Relations Ecoles », France, vous contribuez à renforcer l’image d’Accenture en tant qu’employeur de référence, notamment via les canaux digitaux. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres services internes et coordonnez différents partenaires externes (agences, prestataires, etc.).
Vous êtes le chef d’orchestre de notre écosystème digital (social media et web) et coordonnez les différentes parties prenantes afin de garantir une expérience candidat en ligne avec notre stratégie de marque employeur.
 
Vous participez à toute la chaîne de valeur de la gestion et valorisation des contenus de marque :
 
 
-          Participation à l’animation d’un comité éditorial pour identifier des sujets et contenus venant alimenter notre calendrier éditorial sur les réseaux sociaux et illustrer les piliers de notre promesse employeur avec la supervision de la production de ce contenu (interviews, visuels, vidéos, etc.)
-     Assurer le community management de nos comptes sur les réseaux sociaux et coordonner l’organisation des événements récurrents (Facebook Live, Q&A sur Snapchat)
-          Conception et adaptation/localisation des contenus (articles, vidéos, infographies…) pour être facilement partageables (snackable – sharable content)
-     Faire évoluer le contenu de notre site carrières ainsi que l’écosystème de landing pages sur lequel s’appuient nos campagnes media, en collaboration avec les équipes recrutement et nos clients internes, afin qu’ils présentent au mieux nos métiers et nos offres à nos candidats potentiels
-          Promotion et amplification : plan d’activation et partage sur les réseaux sociaux, optimisation éditoriale de notre storytelling, activation et coordination des actions paid media (paid search, paid social, campagnes digitales programmatiques…) avec l’agence média
-          Mise en place, coordination et suivi d’indicateurs de mesure de la performance (analytics, social listening & brand monitoring) et mesure de l’impact de nos actions marketing & communication afin de proposer des ajustements sur la stratégie à mettre en œuvre
 
Vous contribuez à former et accompagner les différentes parties prenantes (équipe recrutement, prestataires externes, business) pour qu’ils s’approprient la stratégie digitale et réseaux sociaux.
 
Vous serez également amené(e) à travailler sur des projets transversaux (événements, actions campus, partenariats, aux sessions de recrutement) et interviendrez dans un contexte international, innovant et collaboratif, qui vous permettra de développer autonomie et expertise.
Vous mettez en place une veille digitale et technologique pour optimiser notre stratégie et nos actions, en étant notamment le contact référent auprès du global et des autres pays sur les sujets digitaux et particulièrement social media : mise en place et optimisation de méthodes et outils, partage de bonnes pratiques, facilitation, participation à des conférences, ateliers…
En acceptant de nous rejoindre, vous intégrez une équipe :
·         Dédiée à 100% au Marketing Recrutement et aux Relations Ecoles composée de 11 personnes
·         Reconnue dans la presse et dans les plus grandes conférences RH pour sa capacité à déployer des actions innovantes sur les réseaux sociaux

1)  

 

Profil et compétences :
-          Issu (e) d’une formation marketing, communication ou RH avec, idéalement, une spécialisation sur le marketing en ligne, la marque employeur ou les réseaux sociaux
 -     3 ans d’expérience réussie et confirmée au sein du service Marketing & Communication d’une grande entreprise ou en agence de communication/digitale sur le management de projets digitaux et community management
-          Excellent niveau de communication écrite et orale, à l’aise avec le changement et le travail en environnement complexe
-          Très bonnes capacités de conception, création et de gestion de projet dans une organisation matricielle : bonnes capacités organisationnelles, rigueur méthodologique, personnalité structurée et créative (force de proposition et de nouvelles idées)
-     Bonne culture digitale et de l’innovation
-      Anglais courant

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