Partners In Performance - Associé
Ce rôle fait partie de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture.
Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de collaborer avec nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.
Le poste d'analyste commercial est un poste de niveau débutant où vous serez directement plongé dans l’action en tant qu’agent de changement en première ligne auprès de nos clients. Vous êtes la principale source de données fiables et d’analyses rigoureuses, fournissant la base de données factuelle sur laquelle l’équipe d’amélioration s’appuie pour prendre des décisions en temps réel.
Responsabilités :
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Contribuer à la réalisation d’améliorations tangibles, à la mise en œuvre de processus et de dispositifs assurant leur pérennité. Cela implique de favoriser l’établissement des priorités et la résolution des enjeux.
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Collaborer avec les membres de votre équipe et ceux de l’équipe du client afin de recueillir et analyser des données, puis de fournir des résultats.
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L’analyste commercial peut parfois se voir confier des rôles de mentor en première ligne, notamment auprès des analystes du client, ce qui lui permettra d’acquérir une expérience en gestion.
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Compétences principales : Pour réussir en tant que consultante ou consultant au sein de Partners in Performance, vous devez non seulement exceller sur le plan académique, mais aussi faire preuve de dynamisme, de passion et être prêt à plonger dans l’action pour travailler au sein des entreprises de nos clients. Vous devez vous soucier des personnes et de leur développement, car l’encadrement est un élément essentiel de notre réussite.
Exigences de l’emploi
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Diplôme universitaire de premier cycle.
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L'anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
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Compétences privilégiées :
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Diplôme d'une université de premier plan, avec d'excellents résultats (avec mention).
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Expérience en ressources naturelles.
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Excellentes compétences en résolution de problèmes, notamment en matière d'analyse.
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Passion avérée pour l’atteinte des résultats.
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Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à répondre clairement à des questions complexes sous pression et à utiliser des outils visuels de manière autonome pour présenter ses idées.
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Maîtrise avancée de PowerPoint et d’Excel.
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La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme indiqué ci-dessous.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique de 51 900 $ à 129 300 $
Exigences de l’emploi :
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Diplôme universitaire de premier cycle.
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Au moins 2 ans d'expérience professionnelle.
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Compétences privilégiées :
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Diplôme d'une université de premier plan, avec d'excellents résultats (avec mention).
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Expérience en ressources naturelles.
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Excellentes compétences en résolution de problèmes, notamment en matière d'analyse.
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Passion avérée pour l’atteinte des résultats.
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Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à répondre clairement à des questions complexes sous pression et à utiliser des outils visuels de manière autonome pour présenter ses idées.
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Maîtrise avancée de PowerPoint et d’Excel.
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Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $41.11 to $65.14
Toronto, Ontario
Calgary, Alberta
Montreal, Québec
Ottawa, Ontario
Regina, Saskatchewan
Vancouver, Colombie-Britannique
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.
Equal Employment Opportunity Statement
We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.
For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement
Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.
Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.
Other Employment Statements
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.
Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.
Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.
The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.
California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.
Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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