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Service Now Business Analyst

Singapore Job No. r00271172 Full-time - Hybrid
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Description Du Poste

  • Act as a liaison between business stakeholders and technical teams to gather, document, and validate requirements for ServiceNow ITSM and CSM implementations.
  • Analyze and translate business needs into user stories, functional specifications, process flows, and solution designs.
  • Facilitate workshops and stakeholder meetings to identify process improvement opportunities.
  • Support ServiceNow configuration and customization in partnership with technical teams.
  • Conduct gap analysis and assess existing ServiceNow capabilities vs. client needs.
  • Collaborate with QA teams to define test scenarios and validate functionality.
  • Participate in UAT sessions and support go-live activities and post-deployment support.
  • Monitor ServiceNow performance and usage, identify enhancement opportunities, and contribute to roadmap planning.
  • Stay up to date with new features and capabilities in the ServiceNow platform

Qualifications

  • 2–5 years of experience as a ServiceNow projects business analyst
  • Strong knowledge of ServiceNow ITSM (Incident, Problem, Change, Request, CMDB, etc.).
  • Hands-on understanding of ServiceNow CSM (case management, knowledge base, SLAs, customer portals).
  • Experience with Agile/Scrum delivery methodologies.
  • Strong analytical and problem-solving skills.
  • Excellent verbal and written communication abilities.
  • Experience working with global and cross-functional teams.
  • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Business, or related field.

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

 

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

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