Redéfinir le recrutement avec la puissance de l'IA responsable
La technologie ouvre des portes à de nouvelles possibilités. Découvrez comment l'IA peut améliorer votre recherche d'emploi et comment Accenture l'utilise pour soutenir l’expérience candidat.
Comment utiliser l’IA dans votre parcours de recrutement
L'IA peut vous aider à vous préparer et à vous présenter sous votre meilleur jour.
Les bonnes pratiques autorisées pour utiliser l’IA :
Utilisation de l'IA non autorisée :
- Utiliser l'IA pour générer des expériences, des compétences ou des qualifications fausses ou trompeuses sur votre CV ou lettre de motivation
- Utiliser l'IA pour réaliser des évaluations (défis de codage, tâches linguistiques, etc.) sauf indication contraire explicite
- Utilisez des outils d’IA lors des entretiens afin de générer des réponses aux questions à votre place.
- Utiliser le clonage vocal ou des outils de deepfake
Ces utilisations violent nos principes d'IA responsable et peuvent entraîner une disqualification. Nous utilisons des outils de surveillance et des méthodes de détection de l'IA pour garantir des conditions de concurrence équitables.
Nous utilisons l'IA pour améliorer (et non remplacer) la prise de décision humaine. Chaque outil d'IA est examiné pour en vérifier l'équité, la fiabilité et la transparence. La surveillance humaine est intégrée à chaque étape.
IA responsable : nos principes et notre promesse
- Humain : L'IA assiste mais ne remplace pas les recruteurs
- Équité : nous agissons activement pour réduire les biais
- Transparence : vous saurez toujours quand l’IA sera utilisée
- Sécurité et confidentialité : Vos données sont protégées
- Responsabilité : Surveillance éthique pour chaque outil
- Développement durable : Responsabilité à long terme
Ce qui compte le plus
L’IA peut vous accompagner tout au long de votre parcours, mais ce qui compte le plus, ce sont vos compétences et votre histoire. Nous ne recherchons pas la perfection ; nous recherchons du potentiel, une raison d’être et des personnes prêtes à évoluer.