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Test Automation Architect Lead

Singapore Job No. 14007506 Full-time - On-Site
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Description Du Poste

Location: Singapore

Employment Type: Full-time

The Test Automation Architect Lead is responsible for defining test strategy, designing scalable automation frameworks, and leading automation execution for web and mobile applications. The role works closely with Business Analysts, Developers, and Functional Testers to ensure quality delivery for financial systems.

Responsibilities

  • Design and maintain test automation frameworks for web and mobile applications

  • Define test strategy, coverage, and risk-based testing approach

  • Lead automation execution and support functional (ST/SIT) and regression testing

  • Integrate automation with CI/CD pipelines

  • Analyze defects, perform troubleshooting, and ensure quality standards are met

  • Collaborate with BA, Dev, QA, and stakeholders to support defect fixes

Qualifications

Required Skills & Qualifications

  • Strong experience in web and mobile test automation (Selenium, Playwright, Appium, Postman, Karate)

  • Programming skills in Java and/or JavaScript

  • Experience with CI/CD tools (GitLab, Jenkins, Azure DevOps)

  • Familiarity with test and defect management tools (Jira, Xray)

  • Strong analytical and debugging skills

  • Experience in financial services domain (Corporate or Core Banking)

Preferred Skills

  • Experience with AI-driven automation tools

  • Exposure to device farms / cloud testing platforms (BrowserStack, Sauce Labs, Perfecto)

  • Experience with enterprise automation tools (TOSCA, Katalon)

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

 

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

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