Infrastructure AI Specialist Senior F/H
Réinventer avec Accenture. En tant que Senior Infrascture AI Specialist à Paris, vous intervenez sur des projets de transformation alliant expertises métiers, technologies et usage avancé de l’intelligence artificielle.
En tant que Senior Infrastructure AI Specialist, vous définirez la stratégie et piloterez la conception ainsi que le déploiement de capacités d’intelligence artificielle et d’IA générative intégrées aux plateformes d’infrastructure.
Vous concevrez des frameworks évolutifs de MLOps et GenAIOps, dirigerez des programmes d’observabilité et d’automatisation basés sur l’IA, et agirez en tant que référent technique pour l’intégration de l’IA au sein des infrastructures cloud.
Vous accompagnerez les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs feuilles de route de transformation des infrastructures pilotées par l’IA, contribuerez au développement commercial et accompagnerez la montée en compétences des spécialistes juniors au sein de la practice.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une culture IA au service de la transformation des leaders sectoriels
Grâce à des formations IA continues et un écosystème technologique de pointe, reposant sur une expertise métier reconnue.
Nourrir vos aspirations grâce à nos communautés
Evoluez dans notre réseau d’experts, local et international, propice au mentorat, au partage d’expertise et à l’apprentissage continu.
Evoluer dans un environnement de travail hybride et évolutif
Avec la possibilité de télétravailler selon votre projet et ajustée avec votre manager.
Vivre une expérience interne riche et stimulante
Participez aux évènements sportifs, aux actions solidaires via la Fondation Accenture, aux coachings thématiques et autres évènements dans nos locaux Profitez des initiatives portées par le CSE.
Compétences requises (obligatoires)
Expertise approfondie en Python, en frameworks de Machine Learning (PyTorch, TensorFlow) et en ingénierie ML en environnement de production.
Expérience avérée dans la conception et l’exploitation de plateformes MLOps et GenAIOps à l’échelle de l’entreprise.
Maîtrise des services Cloud IA/ML : AWS SageMaker, Azure Machine Learning, Google Vertex AI.
Expertise reconnue des architectures de LLM (Large Language Models), du RAG (Retrieval-Augmented Generation), du fine-tuning (LoRA, QLoRA) et de l’optimisation de l’inférence.
Solide expérience des frameworks d’IA agentique tels que LangChain, AutoGen, LlamaIndex et CrewAI.
Expérience avec les bases de données vectorielles (Pinecone, Weaviate, Chroma, pgvector) et les moteurs de recherche sémantique.
Compréhension approfondie de Kubernetes appliqué aux charges de travail IA : ordonnancement GPU, entraînement distribué et services d’inférence.
Bonne connaissance des opérations d’infrastructure d’entreprise, des services managés, des processus ITIL et des modèles de prestation de services opérationnels.
Expérience dans l’intégration de solutions d’IA avec des outils d’entreprise tels que ServiceNow, les plateformes de supervision, les outils ITSM, les solutions d’observabilité et les écosystèmes d’automatisation.
Expérience en observabilité de l’IA, gestion des prompts, supervision des modèles, frameworks d’évaluation et gestion des incidents en production.
Excellente maîtrise des enjeux liés à la sécurité de l’IA, à la gestion des identités, à la gouvernance des données et aux pratiques de déploiement sécurisé de l’IA.
Expérience de la gestion du cycle de vie des tokens, de l’optimisation de la consommation des modèles et de la gouvernance des coûts des plateformes d’IA (TokenOps / AI FinOps).
Expérience avec les approches Infrastructure as Code (IaC) telles que Terraform et Ansible, ainsi qu’avec l’automatisation des plateformes d’IA.
Connaissance des frameworks d’évaluation de l’IA, des mécanismes de garde-fous (guardrails), du routage de modèles et de l’ingénierie des prompts à grande échelle.
Bonne compréhension des principes d’éthique de l’IA, de gouvernance, d’IA responsable et des implications du Règlement européen sur l’IA (EU AI Act).
Capacité à promouvoir, avec diplomatie, l’IA comme levier de transformation pour l’ensemble de l’organisation, grâce à une communication adaptée, des cas d’usage inspirants et une démarche exemplaire. Être capable de porter et démontrer une vision d’architecture IA face aux défis métiers et technologiques.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, y compris dans le cadre de présentations auprès de dirigeants (CxO).
Maîtrise courante du français (obligatoire) et niveau professionnel en anglais (obligatoire).
Compétences souhaitées (atouts)
Expérience avec les modèles d’IA multimodaux et la vision par ordinateur appliqués aux cas d’usage d’infrastructure.
Connaissance des techniques d’optimisation bas niveau (CUDA, Triton) pour l’accélération de l’inférence.
Familiarité avec les plateformes d’observabilité nativement enrichies par l’IA telles que Dynatrace Davis AI et Datadog Watchdog.
Contribution à des projets open source liés à l’IA ou au MLOps.
Expérience en Edge AI ou en Machine Learning alimenté par des capteurs IoT pour la supervision des infrastructures.
Expérience dans la conception et le développement d’agents IA intégrés aux écosystèmes d’entreprise et aux plateformes opérationnelles.
Certifications pertinentes
AWS Certified Machine Learning – Specialty
Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate (AI-102) ou Azure Data Scientist Associate (DP-100)
Google Professional Machine Learning Engineer
Certifications NVIDIA Deep Learning Institute (DLI)
Certified AI Governance Professional (CAIGP) ou certification équivalente en gouvernance et éthique de l’IA
Certification professionnelle indépendante des éditeurs en Intelligence Artificielle / IA Générative
ITIL 4 Foundation ou ITIL 4 Managing Professional (pour les environnements d’exploitation de services enrichis par l’IA)
Accenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.
Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, grâce à la technologie, la data et l’IA et nous créons de la valeur pour nos clients et pour nos collaborateurs grâce à notre expertise multi-sectorielle.
Paris
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.
Equal Employment Opportunity Statement
We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.
For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement
Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.
Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.
Other Employment Statements
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.
Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.
Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.
The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.
California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.
Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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