Responsable principal d’IA : Databricks
À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.
Plus forts ensemble !
Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe peuvent offrir de meilleures perspectives ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.
La valeur pour nos clients et notre personnel.
Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.
Grâce à cela, notre personnel a accès à des carrières véritablement multidisciplinaires au sein d’une équipe de spécialistes extrêmement collaboratifs. Chacun peut ainsi tirer parti de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels font face les clients du monde entier.
Votre profil
Vous êtes une Responsable principal spécialisé en applications natives à l'IA, chargé de développer, de diriger et de faire évoluer des services professionnels de calibre mondial en IA et apprentissage automatique sur la plateforme Databricks Intelligence. Vous établissez des relations avec les cadres (vice-présidents et les niveaux supérieurs) ainsi qu’avec les dirigeants principaux de l’information et les dirigeants principaux des données en tant que conseiller de confiance pour les transformations complexes en IA. Vous assurez la coordination avec les dirigeants de technique et des ventes sur le terrain concernant les comptes stratégiques, et vous façonnez l’influence multidisciplinaire dans les domaines des produits, de la recherche et du développement et de la mise sur le marché. Vous dirigez les initiatives de services professionnels en IA, concevez des modèles de mandat réutilisables pour garantir la reproductibilité à l’échelle mondiale, gérez les objectifs et les résultats clés (OKR) pour les comptes gérés par les services d’IA, et représentez Databricks en tant que leader éclairé en matière d’IA et d’apprentissage automatique.
Les tâches :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, en tant que technologue et conseiller de confiance. Vous travaillerez en partenariat avec les parties prenantes pour définir des cas d’utilisation, réaliser rapidement des prototypes et déployer des flux de travail agentiques robustes, sécurisés et opérationnels au sein d’environnements d’entreprise complexes.
Responsabilités
- Concevoir et développer des agents d'IA adaptés aux entreprises, incluant la récupération de données, l'orchestration, le routage fondé sur politiques, l'appel d'outils, les harnais d'évaluation et l'observabilité du cycle de vie.
- Concevoir des solutions natives à l'IA sur Databricks (Mosaic AI, Vector Search, Model Serving, MLflow) avec la gouvernance Unity Catalog, en déployant à grande échelle des modèles réutilisables dans le cadre des mandats chez les clients.
- Établir les fondements d'une infrastructure Lakehouse (Delta Lake, DLT, Unity Catalog) qui alimente l'IA en production dans l'ensemble des portefeuilles clients.
- Développer des couches d’abstraction auprès des fournisseurs d’IA (Anthropic, Google, OpenAI, etc.) afin de permettre une intégration transparente.
- Tirer parti des architectures de conteneurisation, de microservices, sans serveur et orientées par les événements pour fournir des systèmes natifs à l’IA et évolutifs.
- Personnaliser et déployer des applications agentiques dans divers secteurs, tels que la finance, les soins de santé et le commerce de détail.
- Animer des ateliers de conception, des preuves de concept et des séances de codage en collaboration avec les parties prenantes du client.
- Définir et utiliser des indicateurs pour mesurer la précision, la latence, la sécurité et la rentabilité des agents.
- Traiter des ensembles de données distribués à grande échelle sur la plateforme Databricks Intelligence à l’aide d’Apache Spark™.
- Intégrer des solutions de grands modèles de langage avec des API, la surveillance des modèles et la gestion des requêtes.
- Opérer des pipelines MLOps / LLMOps avec CI/CD tout au long du cycle de vie des modèles d’apprentissage automatique et des grands modèles de langage.
- Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local.
Exigences de l’emploi.
Ce qu’il vous faut :
- Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe
- Au moins 10 ans d’expérience en Python, Java ou équivalent. Maîtrise des outils d’évaluation, de journalisation, de surveillance et d’observabilité.
- Au moins 4 ans d’expérience en déploiement et en exploitation de systèmes de production utilisant des outils de CI/CD, d’infrastructure en tant que code et d’observabilité. Expérience pratique en MLOps et LLMOps : CI/CD sur l’ensemble du cycle de vie d'apprentissage automatique et des grands modèles de langage, couvrant l’entraînement des modèles, les harnais d’évaluation, la mise en service des modèles, la surveillance et la gestion des requêtes.
- Au moins 5 ans d’expérience sur Databricks et sur des projets de mégadonnées à grande échelle (Delta Lake, DLT, Apache Spark, Unity Catalog). Vous avez également développé des couches d’API permettant de mettre à disposition des données et des compétences d’IA/d’apprentissage automatique aux systèmes d’entreprise.
- Au moins 1 an d’expérience en conception et en déploiement de solutions d’IA agentique en production et expérience avec des outils d’orchestration agentique (LangGraph, CrewAI, AutoGen ou équivalents). Connaissance pratique des outils IA de Databricks : Mosaic AI, Vector Search, Model Serving, MLflow et la gouvernance Unity Catalog. Vous avez développé des systèmes RAG et multi-agents sur la plateforme Databricks Intelligence.
- Expérience de travail avec des plateformes d’IA telles qu’OpenAI, Claude, Vertex AI et des modèles open source.
L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. "
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $131,700 to $278,100
Mississauga, Ontario
Montreal, Québec
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.
Equal Employment Opportunity Statement
We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.
For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement
Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.
Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.
Other Employment Statements
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.
Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.
Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.
The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.
California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.
Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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