SAP Tax Senior Analyst
À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent un accès direct à des informations sectorielles, à des solutions technologiques innovantes et à une prestation de services d'excellence à l'échelle mondiale.
Plus forts ensemble! Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable grâce à l'innovation, l’information et la technologie de pointe pour résoudre les enjeux les plus complexes de nos clients.
Votre profil :
Vous êtes un analyste principal SAP Tax expérimenté, possédant une maîtrise avancée de SAP FI Taxes (FI – AP/AR) et une solide connaissance pratique du module SAP FICO. Vous excellez en analyse des processus financiers, en définition des besoins fiscaux et en conception de solutions futures qui correspondent aux fonctionnalités de SAP S/4HANA.
Vous travaillez de manière indépendante, apportez votre expertise et participez activement aux discussions de l'équipe en fournissant des connaissances, des solutions et des recommandations qui influencent la prise de décision.
Les tâches :
· Analyser les processus fiscaux de l'organisation et concevoir des solutions d'entreprise et de système de l'état futur.
· Évaluer le modèle commercial actuel et son intégration avec SAP S/4Hana et recenser les lacunes et les occasions d’amélioration.
· Évaluer les exigences des clients, recueillir les besoins opérationnels détaillés et les traduire en spécifications fonctionnelles.
· Appliquer les connaissances de SAP FICO pour soutenir les intégrations liées à la fiscalité dans les domaines AP, AR, GL et les domaines interfonctionnels.
· Élaborer une documentation détaillée pour soutenir la conception des processus, la configuration système et les besoins en intégration.
· Utiliser des outils d'analyse pour identifier les idées, les tendances et les possibilités d'amélioration des processus.
· Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre efficacement des solutions et garantir leur cohérence avec les opérations financières.
· Soutenir les activités de test, de déploiement et de stabilisation après la mise en service des processus fiscaux.
· Rechercher en permanence des possibilités d'optimisation, d'automatisation et d'innovation des processus fiscaux.
· Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacement privilégié : Montréal, Canada.
· Exigences de l’emploi.
Voici ce qu’il vous faut :
o Exigences de formation : Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.
o Au moins 2 ans d'expérience et au moins une mise en œuvre dans le domaine des impôts directs et indirects SAP.
o L’anglais est requis pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée d’interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays où nous exerçons nos activités où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Compétences privilégiées :
o Capacité à traduire les besoins opérationnels en spécifications de conception fonctionnelle et technique.
o Solides compétences en communication pour mobiliser les parties prenantes et assurant la conformité.
o Capacité à collaborer avec d'autres équipes
o Solides compétences en analytique, en documentation et en résolution de problèmes.
Points supplémentaires :
o Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire.
#LI-NA-FY25
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale horaire
Colombie-Britannique ou Ontario de 27,16 $ à 51,20 $
Montreal, Québec
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.
Equal Employment Opportunity Statement
We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.
For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement
Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.
Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.
Other Employment Statements
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.
Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.
Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.
The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.
California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.
Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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