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Récompenses et avantages

Nous offrons bon nombre de programmes à notre personnel visant à favoriser l’équilibre entre une carrière fructueuse et une vie familiale saine incluant la famille, les amis et la communauté.

Assurances

Couverture médicale

Accenture vous offre des « crédits flexibles » à utiliser pour payer le niveau de couverture que vous souhaitez. Choisissez parmi trois niveaux offerts. Les régimes couvrent également les médicaments d’ordonnance, la couverture des soins optiques, ainsi que les services paramédicaux tels que la chiropratique, la podiatrie et l’acupuncture, et bien sûr, une couverture d’urgence hors du pays.

Assurance vie des membres du personnel

Les membres du personnel bénéficient d’une couverture d’un montant égal à leur salaire ainsi que d’une assurance facultative supplémentaire.

Couverture dentaire

Les membres du personnel ont le choix entre deux options de couverture dentaire couvrant les nettoyages, les radiographies et autres services. Les prothèses dentaires et l’orthodontie sont également couvertes. Les soins préventifs sont couverts à 100 %.

Assurance vie des personnes à charge

Une couverture facultative pour les conjoint(e)s et les enfants est offerte.

Couverture d’invalidité de longue durée

Choisissez parmi cinq niveaux de couverture offerts pour assurer votre revenu en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou de blessure pendant plus de 180 jours.

Finances

Régimes de retraite

Les nouveaux membres du personnel sont immédiatement admissibles à cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif au moyen de retenues salariales pratiques. Sous réserve de satisfaire aux exigences d’admissibilité, les membres du personnel reçoivent une contribution de contrepartie d’Accenture à leur régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). Les cotisations au RPDB sont acquises à 100 % en tout temps.

Récompenses financières et avantages

Tirez profit des programmes financiers et des avantages.

 

• Programme d’achat d’actions des employé(e)s : Augmentez votre participation au sein d’Accenture en achetant des actions Accenture, et économisez 15 % sur l’achat de vos actions.

 

• Compte de frais pour soins de santé : Utilisez de l’argent avant impôts pour payer les dépenses médicales et dentaires admissibles qui ne sont pas couvertes par les régimes de santé provinciaux.

Bien-être

Programme d’aide aux employés et à leur famille

Soutien confidentiel en cas d’enjeux difficiles tels que le stress, la toxicomanie, la dépression et l’anxiété.

Rabais sur les abonnements aux centres d’entraînement physique

Accenture négocie des taux préférentiels avec les centres d’entraînement partout au pays.

Programme de bien-être

Une ressource complète qui permet à notre personnel de se fixer des objectifs de santé, qui offre des conseils personnalisés, des outils en ligne faciles à utiliser et de l’information importante, et qui permet d’accumuler des points de récompense.

Ressource pour soignants de personnes ayant des déficiences intellectuelles

Vous avez accès à une ressource pour les soignants d’enfants ayant des déficiences intellectuelles telles que l’autisme ou le TDAH afin de les aider à réaliser tout leur potentiel.

Congés/flexibilité

Vacances

Le nombre de jours de vacances dépend de votre niveau et/ou de vos années de service.

Congé familial

En plus des jours de vacances et des congés de maladie, d’autres congés peuvent être offerts dans des situations particulières de congé familial.

Congé de maladie

Le congé de maladie vous permet de prendre un congé rémunéré en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou de blessure.

Jours fériés

Nous offrons 11 jours de congé rémunéré par année civile, y compris les jours fériés (selon la province) et des congés mobiles que les membres du personnel peuvent utiliser à leur gré.

Famille et parents au travail

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