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IT Customer Service Analyst

IT Customer Service Analyst | Early Career | Full time
Job No. R00328811 | Ebene
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En tant que Run Manager, vous êtes responsable de la supervision globale de la gestion des sollicitations liées aux applications métiers du client. Vous assurez la fluidité du flux de tickets entrants et sortants, garantissez le respect des engagements contractuels (SLA), et veillez à la coordination efficace entre les différents niveaux de support (L1 à L3), partenaires et clients internes.


Votre rôle est également d’assurer la qualité du service délivré, d’optimiser les 
processus existants, et de piloter les incidents critiques en veillant à leur résolution rapide.


Missions Principales


Gestion opérationnelle des incidents et des tickets
• Assurer la gestion proactive des conférences de crises majeurs ou à fort 
impact, avec communication claire aux parties prenantes.
• Coordonner les actions des équipes de support (L1, L2, L3), Run Manager, 
référents métiers, et partenaires externes.
• Relancer les acteurs concernés jusqu’à la résolution complète des tickets 
selon les délais définis.
• Pilotage du stock de tickets : suivi des flux entrants et sortants, 
catégorisation, priorisation, âge des tickets.


Amélioration continue et documentation
• Suivre les KPIs opérationnels : respect des SLA, backlog, taux de 
réouverture, qualité de traitement, NPS utilisateur.
• Garantir la traçabilité des actions entreprises et la rigueur des consignes 
appliquées par les équipes de support.
• Identifier les axes de non-conformité et engager des actions correctives ou 
préventives.


Suivi de la satisfaction utilisateur (NPS)
• Mesurer régulièrement le Net Promoter Score (NPS) pour évaluer la 
satisfaction des utilisateurs.
• Analyser les feedbacks pour identifier les axes d'amélioration et mettre en 
place des actions correctives.

Base de connaissances et amélioration continue
• Mettre à jour et enrichir la base de connaissances (FAQ, guides, 
procédures) à la suite de l’évolution des processus ou incidents récurrents.
• Remonter les écarts de procédure observés et proposer des améliorations 
pour fiabiliser les opérations.
• Participer à des réunions de retour d’expérience (REX) et contribuer à 
l’amélioration continue du service.


Animation et reporting
• Produire et présenter les rapports d’activité 
quotidiens/hebdomadaires/mensuels sur les incidents et les performances.
• Animer les comités de pilotage opérationnels (internes et avec le client) en 
assurant un reporting structuré et synthétique.
• Collaborer étroitement avec les chefs de projet, référents IT et le Service 
Delivery Lead pour aligner la stratégie run.

• Maîtrise des processus ITIL, notamment en gestion des incidents et 
problèmes.
• Expérience avec des outils de ticketing et de monitoring (ex. : ServiceNow, 
JIRA).
• Capacité à analyser les données d’incidents et à piloter les indicateurs de 
performance (SLA, NPS, aging).
• Excellente communication en français, à l’écrit comme à l’oral.
• Aptitude à gérer le stress et à décider rapidement en situation de crise.

Formation & Certification
• Diplôme Bac +2 minimum en systèmes d'information, gestion des services 
IT ou équivalent.
• Certification ITIL® (Information Technology Infrastructure Library) v3 ou 
ITIL® 4 Foundation obligatoire.
Ou Expérience professionnelle equivalent

• 2 à 5 ans d’expérience en gestion des incidents applicatifs, run 
management ou IT support management.
• Expérience en environnement multi-canal et ITIL est un atout majeur.
• Expérience avérée dans la gestion de crises (incidents majeurs, 
coordination rapide, communication critique).
• Expérience en environnement 24/7 et/ou à forte volumétrie de tickets 
(multicanal avec exigences SLA et NPS) est un plus.


Compétences linguistiques
• Français : niveau B2 minimum, écrit et oral requis.
• Anglais : apprécié dans un contexte technique et de reporting.


Organisation du travail
o Jours ouvrés (lundi à vendredi – Heure française / CET)
• Horaires standards: 07h00 à 19h00
• Couverture HNO IM en rotation : 05h00–07h00 / 19h00–22h00
• En astreinte (On call) en rotation de 22h00 à 05h00
o Week-ends et jours fériés (rotation)
• Samedis : 05h00 à 22h00
• Dimanches & jours fériés : 
o Standard : 08h00 à 17h30
o En astreinte (On call) en rotation : 00h00 à 08h00 / 17h30 à 
00h00


*Organisation selon un planning rotatif défini à l’avance

Ebene

Requesting an Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.

 

Equal Employment Opportunity Statement

We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.

For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement

Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

 

Other Employment Statements

Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.

Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment. 

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.

Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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