SAP Tax/Product Costing Associate Manager
· Description du poste
À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.
Plus forts ensemble! Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable en tirant parti de l'innovation, de l’information et de la technologie de pointe pour résoudre les enjeux les plus complexes de nos clients. En tant que réseau mondial, les centres de technologie de pointe donnent accès à une valeur exponentielle pour nos clients et à des perspectives professionnelles illimitées pour notre personnel.
Votre profil :
Vous êtes un membre expérimenté de l'équipe SAP Tax/Product Costing, doté d'une solide expertise en matière de SAP FI Taxes (FI – AP/AR) et de connaissances avancées en matière de Product Costing et d'Inventory. Vous excellez en analyse des processus opérationnels, en identification des opportunités d'amélioration et en conception de solutions intégrées qui optimisent les opérations financières et de calcul des coûts.
Vous êtes spécialiste dans votre domaine et collaborez efficacement avec plusieurs équipes, contribuez à la prise de décisions clés et apportez des solutions à des défis qui ont un impact tant sur votre équipe immédiate que sur des groupes de projet plus larges. Vous possédez de solides compétences analytiques, de bonnes capacités de communication et un état d'esprit proactif axé sur l'amélioration continue.
Les tâches :
o Analyser les processus de l'organisation et concevoir des solutions d'entreprise et de système de l'état futur.
o Évaluer le modèle commercial actuel et son intégration avec SAP S/4Hana.
o Évaluer les besoins des clients, mettre en correspondance les processus opérationnels et définir les spécifications fonctionnelles.
o Agir en tant qu'expert en matière de SAP FI Taxes et Product Costing, en favorisant la coordination entre les équipes.
o Organiser des ateliers avec les parties prenantes afin de recueillir, affiner et passer en revue les besoins opérationnels.
o Fournir des recommandations sur les processus et les systèmes qui améliorent l'efficacité opérationnelle.
o Utiliser des techniques d'analyse de données pour identifier les tendances et informer les stratégies de solution.
o Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacement privilégié : Montréal, Canada.
Exigences de l’emploi
Voici ce qu’il vous faut :
o Baccalauréat ou expérience de travail équivalente (minimum de 12 ans). Si titulaire d’un DEC, au moins 6 ans d'expérience.
o Compétences avancées en matière de calcul du coût de revient des produits et d'inventaire.
o Maîtrise intermédiaire de SAP FI Taxes (FI-AP/AR).
o Expérience dans l'analyse et la définition de processus opérationnels au sein des fonctions financières et de calcul des coûts.
o Capacité à traduire les besoins opérationnels en spécifications de conception de systèmes.
o Solides compétences en communication pour mobiliser les parties prenantes et animer des ateliers.
o Capacité à mener des discussions, à influencer des décisions et à collaborer avec plusieurs équipes.
o Une expérience avec SAP S/4Hana est un atout majeur.
o L’anglais est requis pour ce poste, car ce dernier implique d’interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays où nous exerçons nos activités où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
o Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire.
#LI-NA-FY25
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique ou Ontario de 82 600 $ à 132 600 $
Montreal, Québec
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.
Equal Employment Opportunity Statement
We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.
For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement
Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.
Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.
Other Employment Statements
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.
Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.
Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.
The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.
California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.
Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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