Igualdad de Género

Crear una cultura de igualdad en el trabajo

En Accenture, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo donde todos se sientan parte… y tengan oportunidades iguales.
CONOCER MÁS

Impulsar la innovación y el crecimiento comienza con una cultura de equidad

3 questions with Ellyn Shook on a culture of equality

Ellyn Shook, directora de liderazgo y recursos humanos de Accenture, explica qué es una cultura de igualdad y por qué es importante en Accenture.

Our people, our culture of equality

Escuchá a las personas de Accenture de todo el mundo mientras hablan sobre lo que significa para ellos una cultura de igualdad.

Este 2020 celebramos nuestra 16ª celebración anual del Día Internacional de la Mujer porque sabemos que si las personas son reconocidas como individuos multidimensionales y sienten un sentido de pertenencia, están capacitadas para innovar más.

Ellyn Shook, nuestra Directora de Liderazgo y Recursos Humanos, habla de la importancia de crear una cultura de igualdad donde todos pertenezcan.

Para celebrar IWD2020, invitamos a nuestra gente a compartir cómo se siente trabajar en una cultura de igualdad.

En muchos sentidos, es nuestra diversidad y nuestra cultura en el lugar de trabajo lo que nos permiten innovar y liderar en lo nuevo.


David Rowland

Interim Chief Executive Officer, Accenture

Getting to equal

Creemos que la fuerza laboral del futuro será igualitaria y hemos establecido metas ambiciosas para acelerar la igualdad de género. El 36% de los líderes de nuestra compañía son mujeres y el 27.5% de nuestro comité global son mujeres.

48%

de los profesionales recientemente contratados son mujeres.

49.6%

de nuestra fuerza laboral en Argentina son mujeres.

38%

de los profesionales que hemos promovido son mujeres.

43%

de los roles que generan ingresos son desempeñados por mujeres.

37%

de nuestros profesionales de TI e ingeniería son mujeres.

32%

de nuestros profesionales recientemente promovidos a Managing Directors son mujeres.

Cómo estamos llegado al 50/50

Para el 2025, lograremos una fuerza laboral balanceada – y para el 2020, el 25% de las posiciones de managing directors en todo el mundo será desempeñadas por mujeres.

Trabajando con flexibilidad

Nuestros empleados pueden establecer sus horarios de inicio y finalización de tareas, o trabajar más horas menos días a la semana. Pueden trabajar en forma remota desde cualquier lado. Y también ofrecemos la posibilidad de trabajar part-time.

Conectándonos

Los Employee Resource Groups (ERGs) respaldan a nuestras mujeres ayudándolas a desarrollar redes. A través de la Accenture Women’s Network–una plataforma global online–nuestras mujeres pueden compartir asesoramiento, perspectivas y experiencias.

Desarrollándonos diariamente

En Accenture, todos tienen un mentor designado y un programa de formación personalizado. Las mujeres representan el 41 por ciento del total de participantes en programas de mentoría y desarrollo.

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