Igualdad de Género

Crear una cultura de igualdad en el trabajo

En Accenture, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo donde todos se sientan parte… y tengan oportunidades iguales.
CONOCER MÁS

Impulsar la innovación y el crecimiento comienza con una cultura de equidad

A culture of equality is essential

A conversation with Ajay Banga, CEO-Mastercard.

Gender equality in Greater China

Goals achieved, lessons learned.

Overheard at MWC

Women in tech share views.

Fueling India’s innovation engine

Diverse teams building future tech.

Workplace culture matters

Leaders discuss the value of equality.

Powering business innovation

A conversation with Lynn Good, CEO-Duke Energy.

Equality =

Accenture leadership weighs in.

Mind your health UK

Mental health programs impact everybody.

Artificial intelligence for all in Japan

Chatbot assists LGBT community.

Intersectionality at work

Fostering a sense of belonging.

Tech accelerates change for the better

Accenture Labs at the forefront of change.

Accenture tiene un compromiso con alcanzar la equidad para todos.

Llevamos a cabo la 15ta celebración anual por el Día Internacional de la Mujer, compartiendo conversaciones e historias inspiradoras con los líderes, sobre cómo una cultura de equidad lleva a la innovación.

Miralos acá

Oradores invitados

Ajay Banga
President and Chief Executive Officer
Mastercard

Rosanna Durruthy
Head of Global Diversity, Inclusion & Belonging
LinkedIn

Lynn Good
Chairman, President and Chief Executive Officer
Duke Energy

Ramy Inocencio
Anchor and Correspondent, “Bloomberg Daybreak Asia”
Bloomberg

Oradores de Accenture

Michelle Gadsden-Williams
Managing Director, Inclusion & Diversity Lead – North America

Ellyn J. Shook
Chief Leadership & Human Resources Officer

Julie Sweet
Chief Executive Officer – North America

&

The Accenture Global Leadership Team

En muchos sentidos, es nuestra diversidad y nuestra cultura en el lugar de trabajo lo que nos permiten innovar y liderar en lo nuevo.


David Rowland

Interim Chief Executive Officer, Accenture

Getting to equal

Creemos que la fuerza laboral del futuro será igualitaria y hemos establecido metas ambiciosas para acelerar la igualdad de género. El 30 por ciento de los líderes de nuestra compañía son mujeres y el 40 por ciento de los miembros externos de nuestra junta directiva son mujeres, incluido nuestro presidente no ejecutivo.

47%

de los profesionales recientemente contratados son mujeres.

43%

de nuestra fuerza laboral son mujeres.

38%

de los profesionales que hemos promovido son mujeres.

38%

de los roles que generan ingresos son desempeñados por mujeres.

37%

de nuestros profesionales de TI e ingeniería son mujeres.

32%

de nuestros profesionales recientemente promovidos a Managing Directors son mujeres.

Cómo estamos llegado al 50/50

Para el 2025, lograremos una fuerza laboral balanceada – y para el 2020, el 25% de las posiciones de managing directors en todo el mundo será desempeñadas por mujeres.

Trabajando con flexibilidad

Nuestros empleados pueden establecer sus horarios de inicio y finalización de tareas, o trabajar más horas menos días a la semana. Pueden trabajar en forma remota desde cualquier lado. Y también ofrecemos la posibilidad de trabajar part-time.

Conectándonos

Los Employee Resource Groups (ERGs) respaldan a nuestras mujeres ayudándolas a desarrollar redes. A través de la Accenture Women’s Network–una plataforma global online–nuestras mujeres pueden compartir asesoramiento, perspectivas y experiencias.

Desarrollándonos diariamente

En Accenture, todos tienen un mentor designado y un programa de formación personalizado. Las mujeres representan el 41 por ciento del total de participantes en programas de mentoría y desarrollo.

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Nuestros últimos estudios sobre la equidad en el lugar de trabajo

Cuando ella progresa, todos progresamos

En nuestra investigación Getting to Equal de 2018, hemos identificado 40 factores que posibilitan esta equidad. Ver más.

La Fortaleza del Orgullo

Los resultados revelan que crear una cultura de equidad ayuda a los profesionales LGBT a prosperar. Ver más.

Foco en los líderes jóvenes

Los nuevos resultados revelan que crear una cultura de equidad ayuda a las—y los—profesionales jóvenes a prosperar. Ver más.

Getting to equal 2017

Los resultados revelan un enfoque poderoso para ayudar a las empresas, a los gobiernos y al ámbito académico a cerrar la brecha de salarios y convertir a la fuera laboral del futuro en una fuerza igualitaria. Ver más.

Maternidad y ambición

La ambición avanza para las madres que trabajan—y lo digital juega un papel fundamental. Ver más.

Las mujeres en la vía rápida

Las estrategias de avance rápido pueden actuar como una hoja de ruta para desarrollar tu carrera con mayor eficiencia. Ver más.

Reformulando la agenda de la diversidad

Los líderes exploran cómo la tecnología puede acelerar el ritmo del cambio.
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Cambiemos el código

3 acciones clave para aumentar el número de mujeres en informática. Ver más.

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