Igualdad de Género
En Accenture, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo donde todos se sientan parte… y tengan oportunidades iguales.
CONOCER MÁS
A conversation with Ajay Banga, CEO-Mastercard.
Goals achieved, lessons learned.
Women in tech share views.
Diverse teams building future tech.
Leaders discuss the value of equality.
A conversation with Lynn Good, CEO-Duke Energy.
Accenture leadership weighs in.
Mental health programs impact everybody.
Chatbot assists LGBT community.
Fostering a sense of belonging.
Accenture Labs at the forefront of change.
Accenture tiene un compromiso con alcanzar la equidad para todos.
Llevamos a cabo la 15ta celebración anual por el Día Internacional de la Mujer, compartiendo conversaciones e historias inspiradoras con los líderes, sobre cómo una cultura de equidad lleva a la innovación.
Miralos acá
Oradores invitados
Ajay Banga
President and Chief Executive Officer
Mastercard
Rosanna Durruthy
Head of Global Diversity, Inclusion & Belonging
LinkedIn
Lynn Good
Chairman, President and Chief Executive Officer
Duke Energy
Ramy Inocencio
Anchor and Correspondent, “Bloomberg Daybreak Asia”
Bloomberg
Oradores de Accenture
Michelle Gadsden-Williams
Managing Director, Inclusion & Diversity Lead – North America
Ellyn J. Shook
Chief Leadership & Human Resources Officer
Julie Sweet
Chief Executive Officer – North America
&
Creemos que la fuerza laboral del futuro será igualitaria y hemos establecido metas ambiciosas para acelerar la igualdad de género. El 30 por ciento de los líderes de nuestra compañía son mujeres y el 40 por ciento de los miembros externos de nuestra junta directiva son mujeres, incluido nuestro presidente no ejecutivo.
47%
de los profesionales recientemente contratados son mujeres.
43%
de nuestra fuerza laboral son mujeres.
38%
de los profesionales que hemos promovido son mujeres.
38%
de los roles que generan ingresos son desempeñados por mujeres.
37%
de nuestros profesionales de TI e ingeniería son mujeres.
32%
de nuestros profesionales recientemente promovidos a Managing Directors son mujeres.
Para el 2025, lograremos una fuerza laboral balanceada – y para el 2020, el 25% de las posiciones de managing directors en todo el mundo será desempeñadas por mujeres.
Nuestros empleados pueden establecer sus horarios de inicio y finalización de tareas, o trabajar más horas menos días a la semana. Pueden trabajar en forma remota desde cualquier lado. Y también ofrecemos la posibilidad de trabajar part-time.
Los Employee Resource Groups (ERGs) respaldan a nuestras mujeres ayudándolas a desarrollar redes. A través de la Accenture Women’s Network–una plataforma global online–nuestras mujeres pueden compartir asesoramiento, perspectivas y experiencias.
En Accenture, todos tienen un mentor designado y un programa de formación personalizado. Las mujeres representan el 41 por ciento del total de participantes en programas de mentoría y desarrollo.
En nuestra investigación Getting to Equal de 2018, hemos identificado 40 factores que posibilitan esta equidad. Ver más.
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