Responsabilidades Principais

• Atuar no time de Prevenção, conduzindo análises proativas de riscos e exposição em ambientes de clientes.

• Avaliar e fortalecer controles de segurança em ambientes Cloud, incluindo Azure e Microsoft 365, com base em frameworks reconhecidos.

• Analisar e aprimorar a segurança de Active Directory (on-premises) e Entra ID, com foco em identidade, autenticação, autorização e acessos privilegiados.

• Conduzir avaliações técnicas em sistemas Windows e Linux, incluindo hardening, exposição de serviços, permissões, credenciais e superfícies de ataque.

• Identificar e priorizar vulnerabilidades críticas que representem riscos relevantes de invasão ou comprometimento.

• Apoiar iniciativas de prevenção baseadas em frameworks, como NIST CSF, NIST SP 800-53, CIS Critical Security Controls e MITRE ATT&CK.

• Trabalhar com EDR, avaliando postura de segurança, cobertura de prevenção e eficácia de controles em endpoints.

• Atuar com SIEMs, com forte foco em Microsoft Sentinel, apoiando a evolução de casos de uso voltados à prevenção, correlação e redução de riscos.

• Avaliar controles de firewall, segmentação de rede e segurança perimetral, propondo melhorias quando necessário.

• Apoiar iniciativas de segurança em ambientes OT, respeitando restrições operacionais e protocolos industriais.

• Contribuir para a melhoria contínua de processos, controles e arquiteturas de segurança adotadas pelos clientes.

• Documentar análises técnicas, recomendações, planos de mitigação e decisões de segurança.

• Atuar de forma organizada em múltiplos clientes e ambientes simultaneamente.

Hard Skills – TI / Cloud

• Conhecimento avançado em Windows e Linux.

• Experiência sólida em ambientes Cloud, com foco em Microsoft Azure.

• Experiência prática em Microsoft 365, incluindo controles de segurança.

• Forte conhecimento em Active Directory e Entra ID (Azure AD).

• Experiência em IAM, incluindo MFA, RBAC, acesso privilegiado e governança de identidades.

• Conhecimento aprofundado em redes e protocolos, como TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS.

• Experiência com EDR e segurança de endpoints.

• Experiência com SIEMs, especialmente Microsoft Sentinel, além de outros SIEMs do mercado.

• Conhecimento em firewalls, segmentação de rede e controles perimetrais.

• Forte entendimento de ameaças modernas, técnicas de ataque e superfícies de exposição.

• Atuação prática em atividades de prevenção, hardening e detecção.

Hard Skills – OT / ICS

• Conhecimento aplicado de ambientes OT/ICS.

• Familiaridade com protocolos industriais, como Modbus, DNP3, PROFINET.

• Entendimento das diferenças arquiteturais entre IT e OT.

• Noções de segurança baseadas em ISA/IEC 62443 e práticas de defesa em ambientes industriais.

Soft Skills

• Forte pragmatismo, com foco em soluções equilibradas entre segurança e operação.

• Perfil proativo, orientado à antecipação de riscos.

• Excelente organização, com capacidade de lidar com múltiplos contextos e demandas.

• Comunicação clara, objetiva e técnica, tanto oral quanto escrita.

• Capacidade de traduzir riscos técnicos em impactos compreensíveis.

• Inglês e espanhol em nível adequado para comunicação técnica.

• Capacidade analítica para avaliação, priorização e tratamento de riscos críticos.

Benefícios:

Assistência Médica - 100% subsidiada pela empresa (titular e dependentes)
Assistência Odontológica
Vale Refeição ou Alimentação sem desconto
Seguro de vida
Previdência Privada
Gympass
Opção de compra de ações da empresa com desconto
Desconto Farmácia*
Auxílio Creche*
Parceria com escola de idiomas*
Licença Maternidade e Paternidade Estendida
PPR *

*Conforme política vigente  

Sao Paulo, São Paulo

Requesting an Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.

Equal Employment Opportunity Statement

We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.

For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement

Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Other Employment Statements

Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.

Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment. 

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.

Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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