＜職種：システムアーキテクト／コンサルタント（IES）＞
◆応募要件
以下いずれかの経験またはスキルをお持ちの方
・ITプランニング経験
・各種業務システム（カスタム等）の導入経験
・次期システム導入の計画立案経験
・ベンダー製品ソリューションの評価および選定経験
・業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理経験
・お客様との高度なコミュニケーション能力
◆望ましい経験・スキル
・次世代ITシステムの立案経験
・テクノロジーアーキテクトとして大規模システムの設計・実装の経験
・インフラからアプリケーションまで幅広い技術（フルスタック）に関する経験および知識
・Java等でのカスタムメイドシステム導入経験
・グローバルプロジェクト参画経験
・英語：TOEIC 800点以上
◆利用するツール・開発環境（例）
・JIRA/Confluence
・Teams/Slack
・Windows/Macいずれかを利用（プロジェクトによってはハイスペックPC貸与有）
◆技術スタック（例）
・クラウドネイティブアーキテクチャ（AWS、Azure、Google Cloud、Oracle Cloud）
・デカップリングアーキテクチャ（SoE/SoR/SoI）
・フロントエンド・バックエンドAPI（RESTful API/GraphQL）

＜職種：ソリューション・エンジニア（ITS）＞
◆応募要件
以下いずれかの経験またはスキルをお持ちの方
・通信、メディア、ハイテク、製造、流通、トラベル、金融、素材・エネルギー、官公庁などの業界でのシステム構築経験
・Javaを中心としたオープン系開発言語を用いたシステム開発経験（Java, C#, C++, VB.NET,Python, PHP, Ruby, JavaScriptなど）
◆望ましい経験・スキル
・生成AIを活用した開発の経験
・グローバルプロジェクト参画経験
・大規模プロジェクト（開発チーム数十名、億単位の開発案件）の推進経験
・英語：TOEIC 800点以上
◆利用するツール・開発環境（例）
・JIRA/Confluence
・Teams/Slack
・Windows/Macいずれかを利用（プロジェクトによってはハイスペックPC貸与有）
◆技術スタック（例）
・クラウドネイティブアーキテクチャ（AWS、Azure、Google Cloud、Oracle Cloud）
・デカップリングアーキテクチャ（SoE/SoR/SoI）

＜職種：生成AIを軸とした運用(設計)エンジニア（ITXO）＞
◆応募要件
以下いずれかの経験、スキル、志向をお持ちの方
・Pythonを用いたアプリ開発や業務自動化の経験
・業務自動化に対する熱い気持ち
・AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドアーキテクチャを前提としたシステムコンサルティング・導入・実装の経験
・生成AIを用いた業務自動化・効率化の経験(プロンプトエンジニアリングによる業務課題解決、LangChain等によるRAG構築)
◆望ましい経験・スキル
・AWS、Azure、Google Cloudをベースとしたエンタープライズ向け生成AIアプリの開発・導入の経験(Bedrock、AzureOpenAI、Vertex AI等の利用)
・DevOps/SREモデルの企画・導入・実装の経験(CI/CD等の構築・実装・改善)

＜職種：ITコンサルタント/エンジニア（XPF）＞

◆応募要件（下記いずれかのご経験）

・SAP、Salesforce、Oracle EBS、ServiceNow等のパッケージ製品導入経験

・顧客接点業務/財務会計業務/SCM業務/人事業務、いずれかの領域のご経験

◆望ましい経験・スキル

・インフラからアプリケーションまで幅広い技術に関する経験および知識

・グローバルプロジェクト参画経験

・英語：TOEIC 800点以上

#LI-GM
Emp_Regular JPNTech Ct_Itcons Ct_Engineer

Nagoya

Requesting an Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.

Equal Employment Opportunity Statement

We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.

For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement

Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Other Employment Statements

Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.

Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment. 

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.

Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.