Skip to main content Skip to Footer

KARIERA


Dynamiczny rozwój kariery

Wzmacnianie roli kobiet w firmie

W Accenture dbamy o równe traktowanie pracowników obu płci – zależy nam na zatrudnianiu większej liczby kobiet, pragniemy widzieć więcej kobiecych wzorców w STEM oraz wprowadzić więcej świadczeń dla rodziców. Udało się nam przekroczyć cel, by to właśnie kobietom powierzać przynajmniej 40% nowo obsadzanych stanowisk.​

POBIERZ TRANSKRYPCJĘ (PDF)

Kobiety umieją wytyczać sobie cele, a następnie dążyć do ich osiągnięcia – odpowiednio je modyfikując wraz z upływem czasu – dzięki czemu są w stanie rozwijać swoją karierę zawodową, nie zaniedbując przy tym swoich osobistych zainteresowań ani obowiązków. Staramy się pomagać naszym pracownicom na całym świecie w przyłączeniu się do międzynarodowej sieci, by umożliwić im realizowanie planów, rozwój na różnych etapach życia, zachęcić do pełnienia nowych funkcji i podejmowania ryzyka. Ze względu na rosnącą liczbę kobiet, realizujących się na stanowiskach związanych z nauką, technologią, inżynierią oraz matematyką Accenture opracowało wyjątkowe programy wsparcia dla pracujących u nas pań.

Pracujące matki

14 rok z rzędu magazyn Working Mother uznał Accenture za jedną ze „100 Najlepszych Firm dla Pracujących Matek”, przyznając nam miejsce wśród 10 liderów.

Tworzenie rodziny wymaga zredefiniowania swojego podejścia do pracy, a Accenture wychodzi naprzeciw oczekiwaniom rodziców, oferując program stworzony dla matek powracających po urlopach macierzyńskich – Maternity Returners. Jest to inicjatywa stworzona w celu ułatwienia powrotu do pracy poprzez odpowiednie wsparcie i pomoc w znalezieniu stanowiska, jak najlepiej dostosowanego do potrzeb i oczekiwań matki po powrocie do czynnego życia zawodowego.

Ponadto Accenture dostrzega wyjątkowe potrzeby pracowników w miejscu pracy i oferuje elastyczne możliwości wykonywania obowiązków zawodowych, jak również szeroką gamę programów pomagających osiągnąć równowagę między pracą a życiem osobistym.

Dowiedz się więcej o tym, w jaki sposób staramy się stworzyć postępowe miejsce pracy, wspomagające pracowników w realizacji wielu różnych nowoczesnych stylów życia.​

Międzynarodowy Dzień Kobiet

Od 2001 roku świętujemy Międzynarodowy Dzień Kobiet – jest to dzień, w którym wszyscy pracownicy Accenture zbierają się, by wspólnie poznać pozytywny wpływ kobiet na Accenture i całą naszą planetę. Nasze obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet stwarzają okazję dla pracowników na całym świecie do rozmowy na temat osiągania celów zawodowych i osobistych oraz wypracowania swojej własnej definicji sukcesu.

Nasz motyw przewodni na Międzynarodowy Dzień Kobiet 2016, #GreaterThan, nawiązuje do przekraczania granic i oczekiwań. Chodzi o to, byśmy skoncentrowali się na promowaniu kobiet w miejscu pracy oraz pomaganiu im w realizacji własnych idei oraz celów, które pomogą stworzyć nowe pokolenie liderów.

W tym roku zorganizowaliśmy transmisje na żywo, pragnąc pokazać obchody tego szczególnego święta w Nowym Jorku, Sydney i Dublinie, które możesz obejrzeć w naszym wirtualnym środowisku, gdzie znajdziesz także:

  • Nagrania (odtwarzane na żądanie) innych wydarzeń organizowanych w naszych biurach na całym świecie.

  • Szczegółowe informacje o wydarzeniach, włącznie z programami wydarzeń, informacjami o prezenterach itp., międzynarodowe transmisje lokalnych wydarzeń.

  • Naszą Inspiration Gallery, pokazującą, jak wspaniałe są kobiety pracujące w Accenture zgodnie z mottem #GreaterThan. W każdym miejscu i każdego dnia.

Oprócz organizacji obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet, każdego roku prowadzimy także powiązane z tym świętem badania, by dowiedzieć się, w jaki sposób kobiety i mężczyźni na całym świecie podchodzą do pracy i możliwości rozwoju swojej kariery. Tegoroczny raport, zatytułowany Getting to Equal, ocenia zakres wpływu technologii cyfrowych na pracę kobiet poprzez podnoszenie ich umiejętności, tworzenie nowych możliwości rozwoju oraz pozwalanie na łatwiejsze łączenie obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Szkolenia i rozwój

W Accenture mamy świadomość, że umiejętności, zdolności oraz wartości wnoszone przez kobiety do naszej firmy przyczyniają się znacząco do sukcesu Accenture.

By wspierać rozwój zawodowy kobiet, stworzyliśmy spersonalizowane i innowacyjne szkolenie, zaprojektowane tak, by spełniać określone potrzeby kobiet.

Przykładowo, oferujemy kurs zatytułowany Developing High Performing Women, podczas którego wybrane kobiety pomagają menedżerkom oceniać wymagania związane z przejściem na kolejny etap swojej kariery zawodowej. Do chwili obecnej ponad 1800 kobiet wzięło udział w tym programie.

Oferując tego typu programy, pomagamy kobietom pogłębiać wiedzę, zyskiwać większą pewność siebie oraz udzielamy im wskazówek, jak budować własną karierę i wybierać odpowiednie funkcje.

Accenture przeprowadziło wiele oryginalnych projektów badawczych poświęconych tematyce kobiet i ich kariery zawodowej.

Uzyskane w ten sposób wnioski są wykorzystywane w celu ułatwienia kobietom pracującym w Accenture na całym świecie łączenia wielu obowiązków i odniesienia sukcesu w miejscu pracy.

Poznaj nasze najnowsze wnioski

Znajdź pracę

Start your search here: Podaj stanowisko, umiejętności, doświadczenie lub lokalizację

POZOSTAŃ W KONTAKCIE

Dołącz do Sieci Talentów Accenture, śledź naszego bloga o pracy w Accenture lub zapisz się na Job Alerts.