Kariera w Technology

Nasze najnowsze badanie, Resetting Tech Culture, ujawnia, że kluczowym czynnikiem pozwalającym zatrzymać kobiety w branży technologicznej jest stworzenie bardziej otwartego miejsca pracy.

Jak tworzymy kulturę równości w naszym miejscu pracy?

Wszystko zaczyna się na samej górze, od naszego leadershipu, CEO i zarządu. Oczekujemy, że liderzy na wszystkich szczeblach będą pomagać w tworzeniu i podtrzymywaniu kultury równości, w której każdy może awansować i rozwijać się. Nasze obszary zainteresowania obejmują płeć, pochodzenie etniczne, LGBT+, religię, osoby niepełnosprawne i różnorodność międzykulturową.

Dążymy do tego, aby wszyscy nasi pracownicy byli wynagradzani w sposób uczciwy i sprawiedliwy, począwszy od momentu ich zatrudnienia, poprzez kolejne etapy ich kariery w naszej firmie. Jeśli zauważymy dysproporcje w wynagrodzeniu któregokolwiek z naszych pracowników, staramy się je usunąć.

Kontinuum technologii i doświadczeń zmienia oblicze biznesu i kariery zawodowej.
Nasz raport Technology Vision 2022 pokazuje, że:

• Metaversum jest już obecne, przynosząc wiele nowych technologii i doświadczeń, które zrewolucjonizują sposób działania firm i sposób pracy.
• Wiodące firmy muszą przygotować się na świat, w którym sfera fizyczna miesza się z wirtualną na wielu różnych platformach, a sukces oznacza poruszanie się po nich wszystkich, aby dotrzeć do klientów, pracowników i partnerów.
• Cztery trendy, które pojawiają się obecnie:
  • WebMe
  • Programmable World
  • The Unreal
  • Computing the Impossible

ZANURZ SIĘ W TRENDACH