Kariera w Technology

Nasze najnowsze badanie, Resetting Tech Culture, ujawnia, że kluczowym czynnikiem pozwalającym zatrzymać kobiety w branży technologicznej jest stworzenie bardziej otwartego miejsca pracy.

Jak tworzymy kulturę równości w naszym miejscu pracy?

Wszystko zaczyna się na samej górze, od naszego leadershipu, CEO i zarządu. Oczekujemy, że liderzy na wszystkich szczeblach będą pomagać w tworzeniu i podtrzymywaniu kultury równości, w której każdy może awansować i rozwijać się. Nasze obszary zainteresowania obejmują płeć, pochodzenie etniczne, LGBT+, religię, osoby niepełnosprawne i różnorodność międzykulturową.

Dążymy do tego, aby wszyscy nasi pracownicy byli wynagradzani w sposób uczciwy i sprawiedliwy, począwszy od momentu ich zatrudnienia, poprzez kolejne etapy ich kariery w naszej firmie. Jeśli zauważymy dysproporcje w wynagrodzeniu któregokolwiek z naszych pracowników, staramy się je usunąć.

Następna fala transformacji biznesowej to ewolucja firm i karier. Nasz raport Technology Vision 2023 pokazuje, że:

• Przechodzimy od budowania izolowanych możliwości cyfrowych do tworzenia podstaw nowej, współdzielonej rzeczywistości, która płynnie łączy fizyczne życie atomów oraz cyfrowe życie bitów.
• Aby pozostać w czołówce, firmy muszą nie tylko przyjąć nowe produkty, które generuje takie połączenie światów, ale także uznać, że połączenie fizycznego i cyfrowego jest siłą stojącą za nową erą badań naukowych.
• Cztery trendy, które pojawiają się obecnie:
  • Digital identity
  • Your data, my data, our data
  • Generalizing AI
  • Our forever frontier