Descripción De La Posición

A TALENT SCOUT proactively identifies, advocates, and solves complex staffing needs whiles facilitating a connection of people to current and future demand (existing and proactive).

RIGHT CONNECTIONS AND CONVERSATIONS NEEDED

•Provide transparency to opportunities and the demand pipeline and discuss priorities and current/future fulfillment gaps with business leadership

•Collaborate with Talent Connectors across multiple MUs to find opportunities for our people and enable all options for staffing open demands •Connect people to projects for large/complex ramp-ups as the business requires by working with and directing talent connector teams (attend key calls, generate metrics). Help prioritize demand fulfillment channels both internal and external keeping in mind overall business strategy in mind

•Partner with business teams (e.g. Solution Architects, Client executives) to review and validate sourcing strategies for large, complex project ramp-ups.

•Work closely with business leadership to verify prioritization of talent needs and ensure early visibility to demand pipeline (including development roles for Analysts and Apprentices)

•Connect with Service teams to provide aggregate delivery opportunities and risks and help resolve fulfillment of overdue roles •Build strong, trust-based relationships with business group leadership with the intention to work together to address the skills needed to deliver on all open demands. Report to the business leadership the staffing overview during the staffing calls as necessary (leveraging our existing suite of tools)

•Foster a culture of ONE HR Team by collaborating with Talent Futurists, HR Partners and sharing expertise and coaching with Talent Connectors to build their decision making, collaboration and problem-solving skills KEY BEHAVIORS

•Advocate & Influence

•Relationship Building

•Lead with Data & Insights



Requisitos

Excel skill are preferred, Advance French language is required, HR background is mandate.

Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.

Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.

Actualización de COVID-19: la seguridad y el bienestar de nuestros candidatos, nuestra gente y sus familias sigue siendo una prioridad absoluta. Hasta que cambien las restricciones de viaje, las entrevistas continuarán realizándose virtualmente. 

La vida en Accenture

Trabajá donde estés inspirado a explorar tus pasiones y donde tus talentos se nutran y cultiven. Innová con las tecnologías de vanguardia aplicadas a algunos de los proyectos más interesantes que te puedas imaginar.

La vida en Accenture

Da lo mejor de vos cada día, en un ambiente de trabajo que te ayude a generar innovación en todo lo que hagas.

Capacitación y desarrollo

Dedicá tiempo a capacitarte y aprender en todo momento, utilizando nuestros centros de aprendizaje regionales, nuestros connected classrooms, cursos online y learning boards.

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Más información sobre Accenture

Nuestras más de 700.000 personas en más de 120 países, combinan una experiencia inigualable y habilidades especializadas en más de 40 industrias. Adoptamos el poder del cambio para crear valor y éxito compartido para nuestros clientes, personas, accionistas, socios y comunidades.

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