Descripción De La Posición

Our Focus

HR Partners are the single point of contact in HR for our people and our practice leaders. We help our people thrive through building deep personalized relationships and proactively support them through their life, career and project experiences. We succeed in this role by knowing our people and business well. 

Key Responsibilities

Priority 1: Employee Focus Responsibilities

  • Serve as a trusted & single point of contact for employees
  • Provide employee coaching and guidance as a regular part of employee’s career experience to foster appropriate expectations and help bridge cultural gaps. 
  • Provide employee support during the entire process of connecting people to projects, coaching people on “best fit” roles, based on a strong understanding of people’s interest and aspirations.
  • High touch, one on one career discussions with employees.
  • Aims to provide a highly inclusive, truly human, Career Experience
  • Accountable to take issues to closure in the areas of career development, engagement, compensation, training, performance achievement (performance counselling).
  • Help employees navigate the organization and provide advice about broader performance and career goals.

 Priority 2: Process and Business Support Responsibilities

  • Act as HR Coaches during the Performance cycle and support the annual compensation reviews and variable pay administration.
  • Liaise with Employee Relations, Legal and People Mobility to ensure compliance with local laws and practices.
  • Work with business leaders to identify and propose the right talent for development programs.


Requisitos

  • HR Background and experience (+ 3)
  • Advanced English
  • High on customer focus & human touch with end to end ownership.
  • Effective communications with the employee, coaching & advising skills.
  •  Collaborate with associated teams in an agility & proactiveness way.
  • Share outcomes / best practices at a regional level for Account Business Leads / Regional HR / HRBP.

Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.

Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.

Actualización de COVID-19: la seguridad y el bienestar de nuestros candidatos, nuestra gente y sus familias sigue siendo una prioridad absoluta. Hasta que cambien las restricciones de viaje, las entrevistas continuarán realizándose virtualmente. 

La vida en Accenture

Trabajá donde estés inspirado a explorar tus pasiones y donde tus talentos se nutran y cultiven. Innová con las tecnologías de vanguardia aplicadas a algunos de los proyectos más interesantes que te puedas imaginar.

La vida en Accenture

Da lo mejor de vos cada día, en un ambiente de trabajo que te ayude a generar innovación en todo lo que hagas.

Capacitación y desarrollo

Dedicá tiempo a capacitarte y aprender en todo momento, utilizando nuestros centros de aprendizaje regionales, nuestros connected classrooms, cursos online y learning boards.

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Más información sobre Accenture

Nuestras más de 600.000 personas en más de 120 países, combinan una experiencia inigualable y habilidades especializadas en más de 40 industrias. Adoptamos el poder del cambio para crear valor y éxito compartido para nuestros clientes, personas, accionistas, socios y comunidades.

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