Descripción De La Posición

Support and Assist the Ethics Team. Specifically, the following programs within Ethics:

  • Personal Conflicts of Interest
  • V&A


Requisitos

Generic Responsibilities

  • Have regular calls with the team (Conflicts of Interest)
  • Manage the PersonalConflicts Inbox (Conflicts of Interest)
  • Handle PersonalConflicts requests (Conflicts of Interest)
  • Send the Ethics and Compliance Welcome Letter and Follow-up (V&A)
  • Track and follow up for PMI Input on new acquisitions (Conflicts of Interest)

Specific Responsibilities aligned to Role

  • For Conflicts of Interest
  • Manage the inbox
  • Answer inquiries received directly by e-mail
  • Receive new requests
  • Summarize new requests and send them to the correspondent Counsel
  • Include new request into the Master Tracker
  • Keep the information related to the requests updated within the Master Tracker
  • Send e-mail to requester or counsel as needed
  • Send weekly follow-ups to and have weekly follow-up calls with Counsel
  • Work on the constant improvement of the tool
  • Help in the design on the new tool
  • Gather information and put together metrics for the Program

  • For V&A
  • Maintain the ‘Ethics Welcome Letter tracker’ constantly updated
  • Send COBE Letter and Data Privacy related documents into the correspondent contacts for each different project
  • Update the status of the letter into the tracker
  • Save a copy of e-mails sent or screenshots which contain the Ethics Letter to employees
  • Have bi-weekly calls with Compliance and Ethics Counsel Manager
  • Ask for PMI input and follow-up with each different SME
  • Maintain the PMI Tracker updated

Knowledge and Skills Requirements

  • Fluent in English
  • Excellent Communication skills
  • Being Organized is a must
  • Proactive
  • Empathic
  • Ability to meet deadlines and deliver results
  • Knowledge of legal jargon
  • Good listener in order to understand the needs of the team members

Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.

Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.

Actualización de COVID-19: la seguridad y el bienestar de nuestros candidatos, nuestra gente y sus familias sigue siendo una prioridad absoluta. Hasta que cambien las restricciones de viaje, las entrevistas continuarán realizándose virtualmente. 

La vida en Accenture

Trabajá donde estés inspirado a explorar tus pasiones y donde tus talentos se nutran y cultiven. Innová con las tecnologías de vanguardia aplicadas a algunos de los proyectos más interesantes que te puedas imaginar.

La vida en Accenture

Da lo mejor de vos cada día, en un ambiente de trabajo que te ayude a generar innovación en todo lo que hagas.

Capacitación y desarrollo

Dedicá tiempo a capacitarte y aprender en todo momento, utilizando nuestros centros de aprendizaje regionales, nuestros connected classrooms, cursos online y learning boards.

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Más información sobre Accenture

Nuestras más de 600.000 personas en más de 120 países, combinan una experiencia inigualable y habilidades especializadas en más de 40 industrias. Adoptamos el poder del cambio para crear valor y éxito compartido para nuestros clientes, personas, accionistas, socios y comunidades.

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