A tecnologia precisa de mulheres. Para as atrair e reter, a cultura tecnológica tem de mudar. O nosso estudo com a Girls Who Code mostra-nos o caminho.
A percentagem de mulheres que trabalham em tecnologia é hoje menor (32%), do que era em 1984 (35%).
50%
50% das mulheres em funções tecnológicas despedem-se antes de atingirem os 35 anos de idade.
45%
Os líderes de RH têm duas vezes mais probabilidade (45%) do que as próprias mulheres (21%), de dizer que “é fácil para as mulheres prosperar em tecnologia.
3M
Ao investirmos numa cultura mais inclusiva estamos a contribuir para que, até 2030, haja 3 milhões de mulheres a trabalhar em tecnologia.
Uma cultura inclusiva é da responsabilidade de todos
"As mulheres preferem um ambiente onde exista liderança feminina, o que acaba por atrair mais mulheres. No fundo, trata-se de definir o foco, as métricas e de auto-responsabilização."
Uma cultura inclusiva é fundamental para manter as mulheres em tecnologia. Descubra as cinco principais estratégias que as organizações devem adotar para impulsionar a mudança, abaixo.
Deixar ambos os pais serem pais
Melhorar as políticas de licença parental e garantir que todos são encorajados a utilizá-las.
Definir métricas
Estabelecer objetivos e metas externas para aumentar a diversidade e responsabilizar os líderes.
Reforçar medidas de suporte
Garantir apoio específico às mulheres, como mentores, orientadores e redes de apoio.
Codificar a criatividade
Promover o papel da tecnologia na dinamização da inovação que muda o mundo.
Reuniões à medida
Encorajar eventos inclusivos de networking, quando todos possam participar.
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Vozes da mudança
Britney, Blockchain lead, sobre o papel do mentor
Teresa, I&D MD, sobre responsabilidade e diversidade
Jasmin, Sr. Analyst, sobre criatividade e inovação
Redefinindo a cultura tecnológica: obtenha os principais factos
O nosso estudo mostra que a cultura inclusiva é fundamental para manter as mulheres em funções tecnológicas, mas muitas empresas não reconhecem a sua importância. O nosso relatório apresenta as iniciativas (ou estratégias) chave para redefinir a cultura tecnológica.
Um mundo diverso precisa de tecnologia feita por pessoas diversas
Como demonstra o nosso estudo, quando as empresas são mais inclusivas e diversas, os colaboradores são mais felizes e mais dispostos e capazes de inovar.
