Avanços tecnológicos. Retiros de diversidade.

A percentagem de mulheres que trabalham em tecnologia é hoje menor (32%), do que era em 1984 (35%).

50%

50% das mulheres em funções tecnológicas despedem-se antes de atingirem os 35 anos de idade.

45%

Os líderes de RH têm duas vezes mais probabilidade (45%) do que as próprias mulheres (21%), de dizer que “é fácil para as mulheres prosperar em tecnologia.

3M

Ao investirmos numa cultura mais inclusiva estamos a contribuir para que, até 2030, haja 3 milhões de mulheres a trabalhar em tecnologia.

Uma cultura inclusiva é da responsabilidade de todos

"As mulheres preferem um ambiente onde exista liderança feminina, o que acaba por atrair mais mulheres. No fundo, trata-se de definir o foco, as métricas e de auto-responsabilização."

— Mary, Managing Director – Tech Innovation

Como devemos agir?

Uma cultura inclusiva é fundamental para manter as mulheres em tecnologia. Descubra as cinco principais estratégias que as organizações devem adotar para impulsionar a mudança, abaixo.

Deixar ambos os pais serem pais

Melhorar as políticas de licença parental e garantir que todos são encorajados a utilizá-las.

Definir métricas

Estabelecer objetivos e metas externas para aumentar a diversidade e responsabilizar os líderes.

Reforçar medidas de suporte

Garantir apoio específico às mulheres, como mentores, orientadores e redes de apoio.

Codificar a criatividade

Promover o papel da tecnologia na dinamização da inovação que muda o mundo.

Reuniões à medida

Encorajar eventos inclusivos de networking, quando todos possam participar.

VER TUDO

Vozes da mudança

Britney, Blockchain lead, sobre o papel do mentor

Teresa, I&D MD, sobre responsabilidade e diversidade

Jasmin, Sr. Analyst, sobre criatividade e inovação

Redefinindo a cultura tecnológica: obtenha os principais factos

O nosso estudo mostra que a cultura inclusiva é fundamental para manter as mulheres em funções tecnológicas, mas muitas empresas não reconhecem a sua importância. O nosso relatório apresenta as iniciativas (ou estratégias) chave para redefinir a cultura tecnológica.

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A tecnologia está em expansão

Um mundo diverso precisa de tecnologia feita por pessoas diversas

Como demonstra o nosso estudo, quando as empresas são mais inclusivas e diversas, os colaboradores são mais felizes e mais dispostos e capazes de inovar.

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