Cambia. Dalla A alla Z.

Nicola (Nick) Rosa

Extended Reality & Immersive Learning Lead

Europa

XR per la formazione immersiva

Usare l’extended reality per portare l'apprendimento a nuovi livelli.

È una parola grossa—"esperienziale"—ma il significato è abbastanza chiaro. Descrive come assorbiamo nuove informazioni essendo immersi in nuove visioni, suoni e altri segnali sensoriali. L'apprendimento esperienziale - meglio ancora, "l'apprendimento immersivo" - è una parte della practice Extended Reality (XR) in Accenture. Nicola Rosa (Nick per i suoi amici) ne conosce ogni segreto. Nick, Innovation Strategist, Experience Designer e Digital Transformation Expert, ha più di 15 anni di esperienza nella progettazione e nella fornitura di soluzioni digitali complesse. Ora fa parte di un team in Europa che vede l'apprendimento immersivo emergere come mezzo attraverso il quale la futura forza lavoro riceverà gran parte della propria formazione. E ne stiamo già vedendo esempi oggi.

"Le industrie che coinvolgono determinati ambienti di lavoro ad alto rischio", afferma Nick, "stanno già adottando alcuni tipi di apprendimento immersivo, settori come l'energia, la produzione e l'edilizia". Inoltre, può migliorare cose come le visite guidate a distanza e può aggiungere un'altra dimensione alla collaborazione da remoto. Nick afferma che l'apprendimento immersivo, "se ben pianificato", può migliorare significativamente le competenze e i tassi di fidelizzazione della futura forza lavoro, simulando ambienti che imitano da vicino le situazioni della vita reale. La tecnologia XR funziona acquisendo dati utente arricchiti: comportamentali, eye tracking, heat map e gesture tracking. Ma che dire di quelle tecnologie dal nome simile come la realtà aumentata e la realtà virtuale? "Sono diverse varianti della stessa tecnologia", dice Nick. "Fanno tutti parte della practice Accenture XR e ognuna di esse ha un ruolo da svolgere, a seconda dello scopo".

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