Accelerating gender equality for all
Num mundo em constante evolução, o nosso compromisso de estabelecermos juntos uma diferença positiva nunca foi tão forte.
Anualmente a Accenture celebra o Dia Internacional da Mulher como uma oportunidade para reconhecermos as conquistas extraordinárias das mulheres em todo o mundo.
Inclusion & Diversity Accenture Portugal
Ver a TranscriçãoO nosso compromisso
A Accenture está comprometida em ser um lugar onde as mulheres possam prosperar e se sintam realizadas em trabalhar.
Novo modelo de trabalho
Caminhamos para um modelo de trabalho omni-conectado e adaptado à nova era, onde o teletrabalho é uma realidade.
Rede de suporte global
Temos centenas de grupos de colaboradores que permitem que as nossas pessoas estejam constantemente conectadas e criem redes de suporte.
Desenvolvimento diário
100% das nossas pessoas são orientadas e participam em redes e programas de mentoring e desenvolvimento pessoal.
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Getting to equal
Acreditamos que a força de trabalho do futuro passa pela igualdade e estabelecemos metas ousadas para acelerar a paridade de género.
50%
do nosso conselho de administração são mulheres.
49%
das novas contratações são mulheres.
46%
da nossa força de trabalho global são mulheres.
44%
dos colaboradores promovidos são mulheres.
43%
dos cargos em áreas de negócio são ocupados por mulheres.
30%
dos executivos são mulheres.
27%
do nosso comité de gestão global são mulheres.
27%
dos nossos managing directors são mulheres.
Plano de igualdade de género
Na Accenture sabemos que uma cultura de igualdade é essencial para criar um sentimento de pertença e garantir que todos os colaboradores conseguem prosperar e encontrar a felicidade no local de trabalho. Com a recente adesão da Accenture Portugal ao iGen, comprometemo-nos com um conjunto de ações e metas a realizar, entre as quais, a elaboração de um Plano de Igualdade de Género, de publicação anual, para garantir o cumprimento da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, real e efetiva, dentro da empresa.
Continuamos a implementar e promover ações que fomentam a igualdade de género e de direitos, como descrito no nosso Código de Ética Empresarial e dirigimos todos os nossos esforços para melhorar o respeito pelos direitos humanos, reforçando a diversidade e a igualdade de oportunidades, a manutenção de um ambiente laboral que respeite os nossos profissionais, evitando o assédio, e respeitando os seus direitos, a segurança e a saúde dos profissionais.
Making work, work for women
Em conjunto com o FutureOfU, a Accenture tem trabalhado para minimizar os impactos da pandemia nas mulheres. Leia mais.
Resetting Tech Culture
Um cultura inclusiva é fundamental para a progressão da carreira das mulheres em áreas tecnológicas. Leia mais.
If Not Now, When?
A Accenture colaborou com a W20 para produzir, “If not no, when?” um relatório que detalha o impacto desigual da COVID-19 nas mulheres. Leia mais.
The Hidden Value Of Culture Makers
O estudo de 2020 “Getting to Equal”, discute como os líderes podem impulsionar a mudança. Leia mais.
Creating a Culture That Drives Innovation
O estudo de 2019 “Getting to Equal”, discute como uma cultura de igualdade é um acelerador da inovação e de crescimento.
When She Rises, We All Rise
O estudo de 2018 “Getting to Equal”, identifica 40 fatores que ajudam a promover a igualdade. Leia mais.
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Prémios e Reconhecimentos
Bloomber gender-equality index
Organização com maior pontuação em 2022; 5 anos consecutivos no ranking.
Seramount 100 Best Companies
19 anos consecutivos.
Nikkei WOMAN top 100 companies for women
5 anos consecutivos na lista.
Empresa que melhor aplica princípios de meitocracia
Revista Human Resources
Entre as empresas mais diversas e inclusivas do mundo
Índice de Diversidade e Inclusão da Refinitiv
Menção honrosa: Responsabilidade Social- Trabalho digno e conciliação
Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade da Associação Portuguesa de Ética Empresarial
Entre as empresas mais éticas do mundo
Ethisphere Intitute 18 anos consecutivos
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