Accelerating gender equality for all

Num mundo em constante evolução, o nosso compromisso de estabelecermos juntos uma diferença positiva nunca foi tão forte.

Anualmente a Accenture celebra o Dia Internacional da Mulher como uma oportunidade para reconhecermos as conquistas extraordinárias das mulheres em todo o mundo.

Inclusion & Diversity Accenture Portugal

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O nosso compromisso

A Accenture está comprometida em ser um lugar onde as mulheres possam prosperar e se sintam realizadas em trabalhar.

Novo modelo de trabalho

Caminhamos para um modelo de trabalho omni-conectado e adaptado à nova era, onde o teletrabalho é uma realidade.

Rede de suporte global

Temos centenas de grupos de colaboradores que permitem que as nossas pessoas estejam constantemente conectadas e criem redes de suporte.

Desenvolvimento diário

100% das nossas pessoas são orientadas e participam em redes e programas de mentoring e desenvolvimento pessoal.

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Getting to equal

Acreditamos que a força de trabalho do futuro passa pela igualdade e estabelecemos metas ousadas para acelerar a paridade de género.

49%

das novas contratações são mulheres.

46%

da nossa força de trabalho global são mulheres.

44%

dos colaboradores promovidos são mulheres.

43%

dos cargos em áreas de negócio são ocupados por mulheres.

30%

dos executivos são mulheres.

27%

dos nossos managing directors são mulheres.

Plano de igualdade de género

Na Accenture sabemos que uma cultura de igualdade é essencial para criar um sentimento de pertença e garantir que todos os colaboradores conseguem prosperar e encontrar a felicidade no local de trabalho. Com a recente adesão da Accenture Portugal ao iGen, comprometemo-nos com um conjunto de ações e metas a realizar, entre as quais, a elaboração de um Plano de Igualdade de Género, de publicação anual, para garantir o cumprimento da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, real e efetiva, dentro da empresa.

Continuamos a implementar e promover ações que fomentam a igualdade de género e de direitos, como descrito no nosso Código de Ética Empresarial e dirigimos todos os nossos esforços para melhorar o respeito pelos direitos humanos, reforçando a diversidade e a igualdade de oportunidades, a manutenção de um ambiente laboral que respeite os nossos profissionais, evitando o assédio, e respeitando os seus direitos, a segurança e a saúde dos profissionais.

Making work, work for women

Em conjunto com o FutureOfU, a Accenture tem trabalhado para minimizar os impactos da pandemia nas mulheres. Leia mais.

Resetting Tech Culture

Um cultura inclusiva é fundamental para a progressão da carreira das mulheres em áreas tecnológicas. Leia mais.

If Not Now, When?

A Accenture colaborou com a W20 para produzir, “If not no, when?” um relatório que detalha o impacto desigual da COVID-19 nas mulheres. Leia mais.

The Hidden Value Of Culture Makers

O estudo de 2020 “Getting to Equal”, discute como os líderes podem impulsionar a mudança. Leia mais.

Creating a Culture That Drives Innovation

O estudo de 2019 “Getting to Equal”, discute como uma cultura de igualdade é um acelerador da inovação e de crescimento.

When She Rises, We All Rise

O estudo de 2018 “Getting to Equal”, identifica 40 fatores que ajudam a promover a igualdade. Leia mais.

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Prémios e Reconhecimentos

Bloomber gender-equality index

Organização com maior pontuação em 2022; 5 anos consecutivos no ranking.

Seramount 100 Best Companies

19 anos consecutivos.

Nikkei WOMAN top 100 companies for women

5 anos consecutivos na lista.

Empresa que melhor aplica princípios de meitocracia

Revista Human Resources

Entre as empresas mais diversas e inclusivas do mundo

Índice de Diversidade e Inclusão da Refinitiv

Menção honrosa: Responsabilidade Social- Trabalho digno e conciliação

Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade da Associação Portuguesa de Ética Empresarial

Entre as empresas mais éticas do mundo

Ethisphere Intitute 18 anos consecutivos

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