デジタルデリバリー＆アーキテクチャ

フルスタックな知見で、多様な領域を「糊付け」する

デジタルトランスフォーメーション（DX）は、デジタルを用いた業務改善やレガシーシステムの対処が困難になる「2025年の崖」などの文脈で語られることもありますが、狭義の解釈に過ぎません。

デジタルを駆使しながらトランスフォーメーションを"継続する"こと。一度変革して終わりではなく、ビジネスや世界の変化に対応し、常に先んじて変化し続けることができるようになることこそが、本来のDXの目指すべき姿です。

デジタルデリバリー＆アーキテクチャでは以前よりエンタープライズシステムのカスタム開発を行ってきましたが、昨今ではエンタープライズの領域においてもSaaSやPaaSなどのクラウド活用が必須となり、エンタープライズシステムをクラウドサービスに融合させる「グルー（糊）」の重要性が高まっています。

既存のシステムがどのように作られているか理解しながら、日進月歩で進化する技術をキャッチアップして、ビジネス、サービスデザイン、マーケティングとも融合し、アジャイルにプロジェクトを推進していく。多様な領域を「糊付け」して変革を支援するためには、一歩先ゆく網羅的な技術を備えること、つまりフルスタックな能力が求められます。

「学び」をキーファクターに、自己変革を続ける組織

「IES（Intelligent Software Engineering Services）」はソフトウェアエンジニア／テクノロジーコンサルタント集団の総本山であり、「自ら学習して変化し続ける」ことをミッションとしています。「糊付け」するビジネスやテクノロジーが絶え間なく変化していく以上、私たちがフルスタックの人材であるためには、常に学び続けることが必要です。

一方、フルスタックな能力を必ずしも1人で実現する必要はありません。エンジニアリング・アーキテクティング・コンサルティングのどこか自分に合った軸足を持ち、足りない能力は別のメンバーとタッグを組んでカバーする、チームでの価値が最重要です。

社内の他部門と連携するのはもちろん、海外拠点、外部ベンチャー企業、グローバルパートナー企業とも連携し、常に変化を続けていきます。柔軟で拡張性の高い組織風土と、学習して変化を続ける人材が強みです。

アクセンチュアはフルスタックな能力を持つ人材を擁し、お客様の"継続的な"DXによるビジネス変革をご支援します。

「IES（Intelligent Software Engineering Services）」は大規模な組織ですが、内部は100人単位のチームに分けられたセル組織となっています。

見通しが良い小さな組織の中で活発にコミュニケーションを取ることができ、組織全体として科学的な手法を取り入れた人材育成に注力している点も特徴です。

特に好奇心は、変化とチャレンジを重視するIESにおいて最重要といえる要素です。好奇心がなければ人間は守りに入ってしまいます。例えばコミュニケーションの面において、最近ではマネジング・ディレクターらがVRヘッドセットを購入してVR会議に挑戦しているなど、マネジメント層ほど率先して新しいことに取り組み続けているのはIESらしいカルチャーです。

もちろん変化には失敗がつきものです。それでも失敗を認め、より良い方向に変えていこうとするインテグリティ（誠実さ）を持った方は、ぜひアクセンチュアにお越しください。