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採用案内


福利厚生

人材こそがアクセンチュアの資源です。アクセンチュアでは、社員の豊かな人生と健康的な生活のために、各種手当てと福利厚生制度で業界でもトップクラスの待遇を実現しています。

報酬

アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供します。

  • 所属グループ/キャリアレベル/評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。

  • 従業員株式購入プラン: アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合行、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てをえます(給与の最大10%まで)。

  • Above and Beyondプログラム: 毎四半期、各シニアマネジャーが期待を上回る貢献をした個人またはチームを選出して、感謝/称賛の気持ちを伝え、ギフトを贈ることができるプログラムがあります。

福利厚生

アクセンチュアでは国で定める社会保険のほか、以下の制度や特典を提供しています。

  • 長期収入所得補償(LTD): 病気ケガで長期間働けなくなった際の所得が補償されます。これにより社員は5年間、年収の約60%を補償されます。(免責期間あり)

  • 確定拠出年金制度(401k): 会社は社員の給与の5%を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。

  • Accenture Discount Directory: ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など社員が利用できる様々な割引特典があります。

健康であるために

アクセンチュアでは、社員が健康的な生活を送れるように様々なプログラムを提供しています。

定期健康診断:
1年に1度の健康診断が提供されます。

健康相談:
社内に常駐する産業医、保健師に対し、健康についていつでも相談することができます。

カウンセリング支援(EAP):
社外の専門教育を受けたカウンセラーによる従業員支援サービスを提供します。自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談できます。

カフェテリアプラン:
アクセンチュア健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、その範囲内で多くのメニューの中から好きな時/必要な時に選んで利用できます。
【メニュー例】 医薬品購入補助、スポーツクラブ/保養所利用や育児/介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール/研修機関/個人旅行の優待等

ワークライフバランスと休暇

アクセンチュア社員には、プライベートの優先事項も重視しながら、優れたキャリアを構築できるよう、様々な支援プログラムを用意しています。
アクセンチュアは、ワークライフバランスをとることで、生産性を上げられるよう支援しています。

【個人および家族向けプログラム】
アクセンチュアは社員のキャリアと家庭生活のバランスを両立するため、以下のプログラムを提供します。

妊娠・出産・育児に関するプログラム

  • 母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇: 妊娠、出産に関する休暇を提供します。

  • 育児休業: 満1歳半まで取得可能な休業制度で、男女とも取得可能です。

  • ベビーシッター補助金: 小学校6年生までの子のベビーシッター料金を補助します。

  • その他: 育児時間、子の看護休暇の取得が可能です。


アクセンチュア育児制度一覧 Case1
アクセンチュア育児制度一覧 Case2
アクセンチュア育児制度一覧 Case3

介護に関するプログラム

  • 介護休職: 要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。

  • その他: 介護休暇の取得が可能です。

【休日・休暇】
完全週休2日制(土曜日・日曜日)
祝日、年末年始
年次有給休暇 (初年度には12日(マネジャー以上は20日)を月割り付与)
リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇)
傷病休暇、結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇など

クラブ活動

アクセンチュアでは、社内のコミュニケーションを大切な福利厚生の一つと考え、クラブ活動を積極的にバックアップしています。 野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部等の他、お手軽スポーツ部や探検部、波乗り部等、個性的な各種クラブが活動しており、仕事以外の社内ネットワーキングを広げる場ともなっています。

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