労働条件
このページには、アクセンチュアにおける雇用形態ごとに共通の労働条件を記載しています。
労働条件（障がい者・SV採用）
業務内容：
（雇入れ直後）各求人の記載の通り
（変更の範囲）原則雇入れ直後の従事すべき業務と同じ
契約期間：期間の定め有
※なお、契約の更新は、契約の都度、次の事項に基づき総合的に判断する。
- 会社･プロジェクトの経営状況
- 従事している業務の進捗状況
- 労働者の勤務成績、態度
- 労働者の能力
- 更新後見込まれる業務量
試用期間：有（1か月）
就業場所：
（雇入れ直後）各求人の記載の通り
（変更の範囲）原則変更なし
就業時間：標準労働時間9時～18時
所定労働時間を超える労働の有無：有
休憩時間：1時間
休日：土日、祝日、その他会社が定める日
賃金の額：各求人情報（こちら）をご確認ください
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険適用
※社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険は、週所定労働時間や給与等の条件によっては加入対象外となる。加入要件は法定通り。
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置：室内禁煙（喫煙専用室設置）。
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
※ただし以下の場合は、正社員採用の労働条件が適用されます。
- ご経験やスキルなどを考慮し、障がい者採用において正社員（地域・職種限定）として採用させていただく場合。
- 正社員（地域・職種限定） - 管理部門（障がいのある社員の業務管理・サポート）として採用させていただく場合。（こちらは障がい者採用枠とは異なります。）
- 正社員の労働条件はこちら
- PDFダウンロードはこちら
労働条件（契約社員）
業務内容：
（雇入れ直後）各求人の記載の通り
（変更の範囲）原則雇入れ直後の従事すべき業務と同じ
契約期間：期間の定め有
※ただし、更新による通算の契約期間は3年間を限度とし、それ以上の更新は行わない。
なお、契約の更新は、契約の都度、次の事項に基づき総合的に判断する。
- 会社･プロジェクトの経営状況
- 従事している業務の進捗状況
- 労働者の勤務成績、態度
- 労働者の能力
- 更新後見込まれる業務量
試用期間：有（1か月）
就業場所：
（雇入れ直後）各求人の記載の通り
（変更の範囲）原則変更なし
就業時間：標準労働時間9時～18時
所定労働時間を超える労働の有無：有
休憩時間：1時間
休日：土日、祝日、その他会社が定める日
賃金の額：各求人情報（こちら）をご確認ください
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険適用
※社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険は、週所定労働時間や給与等の条件によっては加入対象外となる。加入要件は法定通り。
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置：室内禁煙（喫煙専用室設置）。
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。