Prideは大きな意味を持つ。それは...

平等がイノベーションを促進するというアクセンチュアの信念、そのカギとなるのが世界中でインクルーシブな環境を確保することです。

だからこそ、アクセンチュアは社員に対しより多くのものを提供する努力をしています。例えば:

  • 専門的な能力開発
  • インクルーシブな方針
  • 採用、昇進、定着のガイドライン
  • 合法である各国での同性カップルに平等な給付の実施
  • 17か国においてトランスジェンダー健康保険を導入(今後もさらなる国で導入予定)
  • 45か国で社員リソースグループが存在
  • そして、12万人以上のメンバーを有するグローバルなアライ・プログラムは、さらにメンバー増加中

Prideは大きな意味を持つ。それは...

Prideとは、多くに人にとってとても大きな意味を持つ言葉です。アクセンチュアの平等な文化に対するコミットメントをご覧ください。

トランスクリプトを読む
"アクセンチュアは世界中にいる性的マイノリティの社員が快適に仕事ができる環境づくりに力を入れています。多様なバックグラウンドを持つ社員同士の刺激的なコラボレーションこそがアクセンチュアの力の源です。"

— 篠原 淳, マネジング・ディレクター テクノロジー コンサルティング本部 クラウドファーストアプリケーション アジア太平洋・アフリカ・中東地区統括 兼 インクルージョン&ダイバーシティ LGBTQ Pride日本統括

平等を保障する

アクセンチュアは平等な職場環境を目指しています。それは、性的指向や性自認、性表現を含む様々な個性を備えた全ての社員が、「自分らしさ」を生かして存分に能力を発揮することにつながります。


アクセンチュアのYouTubeチャンネル

アクセンチュアのLGBTに関するイベントやプライドスペクティブ(プライドについての理念)に関する動画を公開しています。


国際的なLGBTIの平等を促進するパートナーシップ

アクセンチュアは世界中のパートナーと共に、国連LGBTI企業行動基準を支持し、職場環境におけるインクルージョンを促進しています。


アライ(支援者)プログラム

多数の社員がアライ登録制度を利用して理解を表明しています。アライを中心としてLGBTに関する理解を促進する活動を行っています。


Celebrating our non-binary people

What it means to be part of the non-binary community.

I am visible

Our transgender employees share who they are.

50 years of Pride

See how we are celebrating 50 years of progress.

The partnership for global LGBTI equality

How companies can implement the UN standards of conduct.

What does pride mean?

Our people share what Pride means.

Getting to equal 2019

アクセンチュアの調査では、平等な職場環境があらゆる社員の昇進や活躍の機会を促進すると明らかになっています。平等な職場環境は、LGBTQコミュニティの活性化にも有効であり、企業の成長とイノベーションがさらに増幅することが示されています。

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90%

LGBT社員が革新的でありたいと望んでいる

7倍

平等な企業文化の職場では、そうでない職場よりも、LGBT社員のイノベーション志向が7倍になる

20倍

最も平等で多様性に優れた企業文化の職場では、LGBT社員のイノベーション志向が20倍になる

work with Pride「PRIDE指標」6年連続でゴールドおよび2018年にベストプラクティス賞を受賞

アクセンチュアは、任意団体 work with Prideにより策定された「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を2016年から6年連続で獲得しました。 PRIDE指標は、性的マイノリティに対する企業等の取り組みを評価する指標で、評価項目は「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度・プログラム」「社会貢献・渉外活動」の5つです。そのすべての基準を満たした企業に「ゴールド」が授与されています。

また、2018年はチャットボット(AIを使用した自動問い合わせツール)による人事制度の問い合わせシステムがベストプラクティス賞を受賞しました。従業員が性的マイノリティに関する社内制度について人事部に問い合わせることでカミングアウトせざるを得ない、という状況を回避できるように配慮しています。チャットボットで制度の内容や手続き方法を調べたら申請もオンラインで完結するため、評価やキャリアに関係する社員に知られることはないという仕組みが高く評価されました。

Work with pride: Gold 2021, Best practice 2018
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