Do que se trata

Uma abordagem abrangente que cria uma mão de obra mais produtiva e adaptável, que usa a tecnologia digital a fim de reinventar a experiência do trabalhador e redesenha organizações para que sejam mais ágeis.

Por que é importante

Tecnologias digitais demandam que pessoas adquiram novas competências. E as pessoas buscam novas formas de trabalhar. Estas duas tendências pedem novas estratégias organizacionais.

Para onde avança

Empresas líderes estão reimaginando a natureza do trabalho, pivotando suas equipes para criar novas formas de valor e escalar novos talentos.


Recapacitando a força de trabalho do futuro

A criação de novo valor de negócio por meio da capacitação de pessoas com competências que elas necessitem para colaborar com tecnologias inteligentes.

Capacidades intermédias para a colaboração pessoas-IA

Muitos papéis emergentes serão desempenhados por pessoas e máquinas no espaço chamado "the missing middle".


É aprendizado. Mas não do jeito que o conhecemos.

Como acelerar a aquisição de competências na era das tecnologias inteligentes.


A perturbação da IA: Repensar o papel das pessoas

A perturbação da IA: Antes de recapacitar os trabalhadores, as empresas precisam lidar com a reconfiguração do trabalho.

Experiência dos funcionários e RH

A reinvenção do RH com tecnologia digital e soluções personalizadas, que põem pessoas em primeiro lugar e transformam a experiência dos colaboradores.

A grande desconexão: IA, líderes e a força de trabalho

A IA promete estimular receitas e emprego. Mas muitos gestores arriscam perder esta oportunidade se não repensarem como suas equipes...


Como criar uma experiência de trabalho melhor

Tudo começa por tratar os funcionários como consumidores.


Avaliados e estimados

A cidade de Massachusetts usa análises de RH para atender a seus cidadãos.

Organização ágil

Estruturas, processos e lideranças flexíveis podem ajudar pessoas a adotar mudanças rápidas e inovar com velocidade e escala.

Como o fator humano pode produzir ou comprometer o crescimento

Pesquisa mostra que as barreiras primárias contra o avanço das operações numa empresa são os fatores humanos.


Choque cultural pós-digital

O fator digital traz novos anseios aos trabalhadores, tais como bem-estar digital, porém modifica necessidades tradicionais como transparência e confiança.

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