公安

地域社会を反映した多様な公安職員を採用・定着させるため、採用戦略を最適化します。人材の支援、再教育の推進、リーダーの育成を行いながら、成功を育む包摂的な文化を醸成します。 

フィードバックを取り入れる仕組みやパーソナライズされた体験、地域の声やパートナーシップを生かした協働的で透明性の高いソリューションを通じて、市民との関わりを深めましょう。交流の質、共感力、無意識の偏見に関する行動トレーニングを強化します。

回復力、柔軟性、そして継続的な成長をもたらす、インテリジェントで俊敏な業務運営モデルを設計・導入しましょう。新たなデータやテクノロジー、働き方を取り入れられるよう、組織構造や業務・運用プロセスを再構築します。

強固なデータ基盤、エンタープライズアーキテクチャを構築し、基幹インフラの整備を、確実に最優先させます。次に、デジタルプラットフォームを統合し、クラウドネイティブの公安アプリケーションを導入して、生成AIを活用してデータ主導の知見を獲得します。

縦割りの壁を取り払い、公安機関同士のつながりを強化します。テクノロジーを活用して協力・連携を強化します。教育機関、地域団体、民間企業との戦略的なエコシステム・パートナーシップを構築しましょう。