団体＆任意の福利厚生

団体＆任意の福利厚生

雇用者がトップ人材を獲得し維持するために必要な福利厚生を提供します。

現況

従業員は、雇用主が提供する団体・任意の福利厚生を通じて、自身の利益を保護しています。魅力的な福利厚生パッケージは、優秀な候補者が採用を決定する際の重要な要素となり得ます。競争の激しい人材市場において、雇用主は、拡張性と使いやすさを兼ね備えた魅力的な福利厚生パッケージを提供できる保険会社を必要としています。

団体＆任意の福利厚生分野における変化

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団体向けの福利厚生により回復力を促進

団体向けの福利厚生は、従業員の回復力、健康状態、生産性に重点を置いて、より洗練されたものになっています。例えば、障がい保険ソリューションを強化して、病気や怪我からの回復時に発生することが多い精神的な健康問題に対処できます。このような改善により、休職期間が短縮され、労働者の復帰を助け、回復力が高まります。

任意の福利厚生により雇用主の競争力を高める

賢明な雇用主は、労働者からの要求が高まっている任意の福利厚生を提供することで、競争の激しい労働市場で差別化することができます。ペット保険や弁護士保険などの柔軟で拡張性の高い任意の福利厚生オプションをシームレスなデジタルエクスペリエンスで提供している保険会社は、雇用者に選ばれる保険会社としての地位を確立しています。

市場の動向によって、収益性が圧迫されています。テクノロジーを最新化し、組織モデルと運用モデルを最適化することにより、ワークロードとコストを削減しながら、新たな収益源を生み出すことができます。

AIが成熟するにつれ、保険会社はこのテクノロジーを活用して、プロセスの効率性と意思決定の有効性の両方を改善しながら、インタラクションの強化を通じて顧客関係を改善することができます。

29%

保険業界における労働時間のうち、生成AIによって自動化が可能な割合。多数の日常的な定型業務から従業員が解放されます。

保険商品とサービスは、人を中心に考える必要があります。保険会社は、顧客が守られていると感じる商品、あるいは安心を提供する商品を理解する必要があります。

58%

個人的な状況に応じたより適切なアドバイスを得るために多くのデータを共有することに前向きである保険消費者の割合

団体＆任意の福利厚生分野のトレンド

調査レポート

アンダーライティング再構築 ─ AIが導く保険業務の未来

保険引受責任者は、AI導入率が現在の14%から今後3年間で70%に増加すると予想しています。保険引受責任者の81%が、生成AIが新たな役割を創出し、保険業務、リスク評価、意思決定の効率を大幅に高めると期待しています。

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調査レポート

変化を制する保険会社の共通点とは

「変革」という用語は保険業界ではあらゆる意味で使われますが、明確さを欠いたままでは、変革の本質が見失われかねません。成果を出している保険会社が、保険料収入を伸ばし、費用を最適化するために実践している戦略とは？

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調査レポート

保険業界の未来を導くイノベーション | 8年分のQorus Innovation Awardsを分析

保険業界で成功するには、イノベーションが不可欠です。アクセンチュアの調査が、保険会社がどの分野にイノベーションを集めているか、その見返り、そして直面している課題を明らかにします。

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リーダー紹介

Khalid Lahraoui

Senior Managing Director – Insurance Lead, Global and EMEA

Kenneth Saldanha

Senior Managing Director – Insurance Lead, Americas

柴田尚之

Senior Managing Director – Insurance Lead, Asia Pacific

変革の加速

アクセンチュアのコグニティブ保険プラットフォーム

AIと生成AIの力を通じて、業界およびデータサイエンスの専門家が開発したソリューションとアクセラレーターのポートフォリオを活用し、保険のバリューチェーン全体で並行したビジネス変革を推進します。

アクセンチュア SynOps

人間と機械によるイノベーションを導入して、インテリジェントな運用を加速し、組織が日々最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。

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