人材

アクセンチュアは社員をケアし、共感する心を持ってサポートしています。スキルを学びながら磨き、キャリアを発展させる機会を常に提供し、同一労働同一賃金とインクルーシブな職場環境の実現に取り組んでいます。

そして、事業全体でサステナビリティを重視することは、自らの競争力を高め、株主への還元をさらに促進させるだけでなく、最も優秀な人材を獲得し、意欲を高め、定着させることにつながります。

さらに詳しく:

• 健康、安全、ウェルビーイング ファースト
• COVID-19パンデミック下での支援
• 働き方の未来へシフト
• 人材への投資
• インクルージョン＆ダイバーシティ
• 人間の創意工夫を発揮し、クライアントへ価値を提供

アクセンチュアが最も優先する課題、それは社員の健康、安全とウェルビーイングです。

アクセンチュアは、社員とその家族に、医療費、歯科治療費、薬剤費はもとより、その国々に即した保険特約まで幅広く提供しています。

2020年に導入した労働安全衛生ポリシーにより、働く場所を問わず、労働環境の健全性と安全性を保つために全社員と委託労働者が果たすべき責任が明確に定められました。アクセンチュア全体で、適用法の順守の徹底と、健康および安全管理の統一基準の採用を促進しています。

アクセンチュアのグローバル・ヘルス・チャンピオン・プログラムでは、各オフィスに常駐するヘルス・チャンピオン役を務めるシニアリーダーとともに、健康と安全に関する課題について、社員の学び、啓蒙、啓発に貢献しています。さらに、私たちは、すべての拠点において、その目標を目に見える形で達成するために尽力し続けています。

アクセンチュアは、それぞれの働き方のイメージを再構築しています。COVID-19パンデミック下で社員、クライアント、パートナーから学んだことを踏まえ、あらゆる形で繋がる体験の創出に積極的に取り組んでいます。​

アクセンチュアが理想とする働き方とは、絆を実感し、帰属意識を持ち、個々の存在を認識することです。これらは、私たちが活用しているデジタルツール、実際の拠点、および共に作り上げている行動様式と企業文化に基盤を置いています。​

前例のない危機に直面している今、企業はこれまでにないスピードと規模で協力し合い、世界中の人々に影響を及ぼす深刻な課題に取り組んでいます。

多くのビジネスリーダーが革新的なテクノロジーが打開策となることを期待している一方で、テクノロジーはあくまでもソリューションの1つであるとアクセンチュアは捉えています。私たちは社員の能力を引き出し、その可能性を生かせるような組織を実現することで、持続可能な競争優位性を構築しています。

アクセンチュアの人材・組織コンサルティングサービスは、業界の専門知識と高度な分析手法を組み合わせることで、お客様によるインクルージョンとダイバーシティの推進を支援します。

さらに詳しく:

• 働き方の未来 | アクセンチュア
• スキル・ギャップの解消 | アクセンチュア
• 社員の帰属意識 | 実質幸福度向上戦略(Net Better Off People) | アクセンチュア