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若者の個性を活かす就活アウトロー採用プロジェクト

若者たちに新しい価値創造のチャンスを提供

背景

就活アウトロー採用が重視するポイント

プログラムの流れ

説明会を通じたコミュニティの形成

  • 就活の違和感を共有
  • 自然体でいられるコミュニティを形成

内発的動機を高めるワークショップ

  • 若者同士の対話を通じて自己理解を深める
  • 働くことへの動機が高まる

若者と企業マッチング

  • 学歴・企業名は伏せる
  • 哲学的なテーマについて、同じ目線で対話

対話を繰り返し相互理解を深め内定

  • 互いに興味を持った若者と企業間で相互理解を深め、内定に至る

アクセンチュアの役割

企画構想

  • マクロトレンド分析によるニーズ調査
  • 有識者を招いた公開ワークショップの開催
  • サービスの企画・構想
    NPO法人設立支援

運営基盤の強化

  • 受益者、法人顧客の情報を効率よく管理可能な会員管理システムを構築

プログラム改善

  • マッチング精度を高めるための仕掛けつくりを支援(属性分析)

法人顧客拡大

  • 法人顧客拡大に向けた戦略・施策の検討及び実施
  • アクセンチュア自身が通常の選考ルートとは別にアウトロー採用の枠組みを使用して採用活動を実施

全国展開

  • 東京で構築した仕組みを、大阪、名古屋、京都、北海道など、主要都市へ展開
  • アクセンチュアの地方クライアント/関係企業への紹介

創出された価値

17,000

参加者数

2,440

就職者数

650

採用企業数

皆様からの声

我々のプロジェクトはアクセンチュアと一緒になることで大きく加速しました。助成金の拠出のみならず、経営、ITなどに関するプロボノ支援まで、結果にコミットいただき心から感謝しています。このプロジェクトを通じて、これからも次世代に活躍できる人材をより多く輩出していきます。

納富順一氏
キャリア解放区代表理事

浅井 克央氏 | groxi株式会社 執行役員

H. Kondo | アクセンチュア マネジャー

その他の支援事例