若者の個性を活かす就活アウトロー採用プロジェクト

アクセンチュアがNPO法人キャリア解放区と共同で推進する就活アウトロー採用とは、新しい感性を持つ若者が、企業との対話を通じて、お互いを理解し、個性を活かしながら働ける職場を見つけられる場を提供する取り組みです。2013年以降、17,000名を超える若者が企業との対話の機会に参加し、2,440 名以上の若者が就職しました。また、本取り組みの理念に共感して参加頂いた企業は650社を超え、いまも拡大中です。

現在、無業状態にある若者は約56万人存在すると言われています。
アクセンチュアでも、この課題解決の一助となるべく、コーポレート・シチズンシップ活動の一環として、スキル強化や就労マッチングを中心とした就労支援に取り組んできました。活動を通じて、その中でも高いポテンシャルや感性を持つにも関わらず、敢えて就職していない若者たちの存在に気がつきました。

彼らの多くは決して働きたくないわけではなくとも、一律の就活のプロセスが自分の価値観や個性を押し殺すように感じ、またそれを是とする社会の仕組みに強い違和感を持つ若者たちです。彼らの中には、自分の価値観に従って世界中を旅しながら起業をしたり、夢を追いかけて大きな挑戦をしたり、また違和感を抱えたまま何も行動に起こせないで引きこもっていたりと、様々な価値観、経験を持つ人が多くいました。自分たちの納得のいく形で就活のプロセスが進み、自らの価値観や個性を発揮して活躍できる企業であれば就職してもいいと考えていましたが、既存の採用の枠組み(新卒、第二新卒、中途採用)から外れてしまい、改めて就職をしたいと望んでも適切な手段がなく、活動そのものを諦めている傾向があったのです。

イノベーションを生み出すには、企業は同質性の高い組織より、さまざまな価値観を持つ人材のいる組織に生まれ変わっていく必要があります。彼らは、既存の価値観とは異なる意見を持ち、アクションを起こせる人材のため、創発的イノベーションの源泉となり、社会を変えていくきっかけの一つになるとアクセンチュアは考えています。
自分の価値観を大切にして働きたい若者、そして多様性を通じたイノベーションを図りたい企業、双方にプラスになる就活の形、採用の形を模索し、アクセンチュアは2013年にNPO法人 キャリア解放区と「就活アウトロー採用」プロジェクトを共同で立ち上げました。

社会は日々複雑化、多様化しています。かつて高度経済成長の時代においては、仕事に不満があったとしても我慢して長く働くことで昇進・給与が上がるなどの外発的要因により、仕事への動機づけが保たれやすい傾向がありました。しかし、成熟して経済成長が鈍化した現代社会においては、外発的な動機よりも、わくわくする・楽しい、自分の経験や個性を活かせる、社会に貢献している実感を得られる、一緒に働きたいなど個人の内発的な感情が重要な位置を占めると考えられます。

就活アウトロー採用は、企業が肩書や履歴書などで事務的に排除したり、若者が就職活動のためだけに準備する、いわゆる就活武装するのではなく、1人の人間として本音で語り会うこと通じて、若者も企業もお互いのことをよりよく理解し、自分の個性が活かせる職場を見つけることを重視しています。

一連の活動の中で、例えば下記のような取り組みを行っています。

• 就活アウトロー採用の理念に賛同し、参加する若者の志向について理解いただいた企業を集める
• 企業の経営者や採用後に上司となる社員と応募者が、食事などフラットな場で何度も顔を合わせて、人生観や苦労話などについてしみじみ語り合うことにより、お互いの考え方に共感することができるかを確認する
• 企業名や肩書を伏せ、哲学的なトピックに関して議論することで相手の内面をよりよく理解する場を設ける

「雇う・雇われる」「採る・採られる」という固定化した関係をゼロから見直し、信頼と共感をベースにした新しい採用コミュニケーションを実践する場を提供し、相互理解を促し関係性を深めることこそが、これからの時代に求められる採用のあり方なのかもしれません。

不確実性が増大する時代であり、予測不可能なビジネス環境への適応が求められるなか、当社のような知名度の低い中小IT企業が、競争優位性を確保するための人事戦略においてダイバーシティの推進をすることは必然でした。

本プログラムには、ナビサイトへの掲載など通常の採用手法では採用できない多様な価値観を持つ若手人材との出会いのきっかけをご提供いただきました。

そのなかで、現在では約10名の方と一緒に仕事をしています。全員が特徴あるパーソナリティをお持ちですが、例外なく努力家で真面目に業務に取り組み、それぞれのフィールドで活躍されています。

このような企画に参画する機会をいただいたことを本当に感謝しています。

当初プログラムに参加したのは、「偏屈　採用」で検索してヒットし、興味を持ったのがきっかけでした。その頃感じていた就活への違和感、ひいては社会への違和感を否定されない場であった点が、この活動に参加していった最も大きな理由でした。

対話の場に何度か参加する中で「あれ、この人達いいな、結構合ってるんじゃないかな？」と思い始めた頃、実際に採用通知をもらいました。結果的にかなりしっくり来ていると自分自身では感じており、現在勤続６年目を迎えています。

今振り返ると、採用される側と採用する側が同じ目線の高さで、共同で作っていく場であったことが、最も良かった点だと感じています。新しいことをするとき、新しい人と出会うときは戸惑って当たり前だと思いますが、採用される側する側双方にとって、そんな健全な"戸惑い"が許容される、それもまた良しとする雰囲気である点はとても重要ではないでしょうか。

最前線で活躍してる人たちが自分と一緒に考えてくれることが嬉しく、また採用する側もリスクを取ってチャレンジしているという話に心動かされたことを記憶しています。最終的にどういう結果になるにせよ、自然な納得感と満足感の得られるサービスだと今も思っています。