アクセンチュアはグローバルでSkills to Succeed（スキルによる発展）というテーマのもと、人々の就労や起業に役立つスキルの育成機会を提供する社会貢献活動を展開しています。2016年より、雇用を促進する施策のひとつとして、伝統的な人材調達/採用方法では見落とされていた社会的不利益層を対象に、職能訓練の先にある雇用までを支援する"Impact hiring"に取り組んでいます。

Impact hiringは、受益者の方々には雇用を得る機会の場であり、採用する企業にとっては、埋もれていたタレントを調達するソースを開拓し、多様性を向上する人材調達戦略を後押しする取り組みとして機能します。例えばアクセンチュアイギリスでは、3～4年間の"Technology Degree Apprenticeship(テクノロジー学位見習い制度）"という求職中の若者を対象にした取り組みを通して、大学と提携したデジタルやテクノロジー分野における学位取得支援、アクセンチュアでのインターン経験を経て、最終的にはITコンサルタントとして採用するプログラムを実施しています。

"ソーシャル・リクルーティング・プラットフォーム"は、日本におけるImpact hiringのひとつの形で、グラミン日本が提携するパートナー団体から支援を必要とするシングルマザーの方々を紹介いただき、必要に応じてトレーニングを提供し、出口企業（就労先企業）での選考を受け、就労を実現するというスキームです。

日本社会へImpact hiringの輪が広がるように、との想いから今回の立ち上げ支援をスタートしました。今後は、より多くの非営利セクターとのコラボレーションを通じて支援を拡大していきます。

アクセンチュアは、昨年より本事業の全体像設計に加え、雇用マッチングに使われるシステムの要件・機能定義のインプット提供、人材紹介元となる団体への事業スキーム紹介、出口候補企業への座組提案など事業全体の構築支援を実施しました。アクセンチュア自身を本事業における最初の出口企業とし、他企業に先んじて実際に採用を行うことで事業全体のブラッシュアップを図り、2021年4月より事業稼働となりました。

もう1つ、本事業の特筆すべき点として、グラミン日本のパートナー企業の1社から就労マッチングシステムを介して社会的不利益層のスキル獲得と就労に関するデータを提供していただき、蓄積しています。将来的には、それを活用し、どのような人材がどのような企業に適しているかのマッチング自動化や、学習履歴から合格率を高めるラーニングコンテンツの個別推奨、不足トレーニングの発見と開発を目的にデータ活用を推進します。

アクセンチュアの経済自立支援の取り組みでは今後も就労先となる出口企業の獲得やラーニングコンテンツ・プログラム開発面での支援を継続し、受益者の方々の経済的自立やキャリア選択の自由を高めながら日本社会のImpact hiring拡大を進めていきます。