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KARRIERE


Das Accenture-Bewerbungsverfahren

Erfahren Sie mehr über unser Bewerbungsverfahren für Berufseinsteiger und Experten mit Berufserfahrung bei Accenture Deutschland.

FAQ’s – Häufig gestellte Fragen

Ich möchte mich um die Position XY bewerben, aber ich weiss nicht, an wen ich das Bewerbungsschreiben richten soll.

Formulieren Sie die Anrede bitte allgemein („Sehr geehrte Damen und Herren“), da unsere erfahrenen Recruiter Ihre Unterlagen gemäss Ihrer Kompetenzen und Interessen mit unseren Anforderungen abgleichen und Sie gegebenenfalls einem anderen Bereich zuordnen. Eine personalisierte Ansprache ist daher nicht notwendig.

Ist die Position XY immer noch aktuell? Sie wurde bereits vor 3 Monaten ausgeschrieben.
Solange eine Stelle bei uns Online gestellt ist, ist sie auch aktuell, da wir ganzjährig einstellen und nicht nur einzelne Vakazen besetzen. Die Jump Starts, die Sie innerhalb von 2 Monaten auf einen Einsatz bei unseren Kunden fachlich und persönlich vorbereiten, können allerdings verschiedene Starttermine haben, jeweils zu Beginn eines Monats.


Kann ich Ihnen eine Initiativbewerbung schicken?

Wenn Sie sich initiativ bewerben wollen, müssen Sie sich trotzdem eine Stelle aussuchen, die Ihren Vorstellungen und Qualifikationen am Nächsten kommt. Im Anschreiben können Sie dann beschreiben und äussern, dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt. Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen generell im Recruiterpool bearbeiten, können wir Sie dann einer passenden Stelle zuordnen.

Kann sich ein Bewerber auf mehrere Stellen bewerben?
Prinzipiell ist das möglich. Allerdings werden Sie intern der Stelle zugeordnet, zu der Ihr Profil für uns am besten passt. Sinnvoller ist es daher sich nur auf eine Stelle zu bewerben und im Anschreiben zu vermerken, an welchen Stellen zudem Interesse besteht.

Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung hinzufügen?
Wir bitten Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen wie beispielsweise einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben, sowie relevante Leistungsnachweise (Schule, Universität, Ausbildung, Praktika, Arbeitszeugnis etc.) hinzuzufügen.

Auf welchen Veranstaltungen ist Accenture vertreten?
Hinweise zu unseren Veranstaltungen finden Sie hier.

Wie oft finden die Jump Start Programme statt?
Wir bieten jeden Monat mindestens 1 Jump Start Programm an. Die verschiedenen fachlichen Ausrichtungen der Jump Start Programme finden in regelmäßigen Abständen statt, allerdings je nach Programm in unterschiedlichen Frequenzen. Wenn eine Jump Start Stelle auf dem Karriereportal ausgeschrieben ist, steht dahinter auch ein Bedarf an neuen MitarbeiterInnen.

Gibt es die Möglichkeit, eine Schnupperlehre oder ein Schülerpraktikum zu absolvieren?
Nein, diese Möglichkeit bietet Accenture in der Regel nicht an.

Absolventen & Berufseinsteiger

Bewerbungs- und Auswahlverfahren für Absolventen & Berufseinsteiger
Mit einer Vielzahl verschiedener Trainings- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet Accenture Absolventen hervorragende Chancen, eine ebenso spannende wie lohnende Karriere in unserem Unternehmen zu beginnen.

Ein professionelles Auswahlverfahren sorgt von Anfang an dafür, dass die richtigen Personen mit den richtigen Jobs zusammengeführt werden.

Das Bewerbungsverfahren
Ihr erster Schritt ist schon der Besuch dieser Website: Hier bekommen Sie einen Eindruck von uns – wer wir sind, welche Dienstleistungen wir anbieten, wie unser Arbeitsumfeld aussieht, wen wir suchen und einstellen.

Unsere Campus Teams sind mit zahlreichen Aktionen an Universitäten und Hochschulen vertreten. In diesem Fall können Sie uns gleich vor Ort persönlich kennenlernen und erfahren, wie Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen am besten zukommen lassen. Dies geschieht am besten indem Sie sich online über unsere Karriereseite bewerben.

Das Bewerbungsgespräch
Ein Bewerbungsgespräch dient beiden Parteien: Wir haben die Möglichkeit zu erfahren, wie gut Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen – und Sie können sich ein Bild von uns machen.

Der Ablauf ist in der Regel so: Zunächst wird Sie einer unserer Personalreferenten kontaktieren, um mit Ihnen über Ihren Lebenslauf zu sprechen. Dies führt zur Einladung zu einem unserer Auswahltage. Selbstverständlich bekommen Sie hier auch die Gelegenheit, mehr über die Position und die Tätigkeit bei Accenture zu erfahren, und sich mit Accenture-Führungskräften auszutauschen.

Ihr Personalreferent kontaktiert Sie und hält Sie über Ihren Status beim Auswahlverfahren und die weiteren Schritte auf dem Laufenden.

Bewerbungstipps

Bevor Sie sich bewerben
Es mag selbstverständlich klingen – und wahrscheinlich ist es das auch – aber bevor Sie sich bewerben, nehmen Sie sich für ein paar Überlegungen Zeit und stellen Sie sich selbst folgende Fragen:

  • Warum möchte ich mich bei Accenture bewerben?

  • Was reizt Sie an der Position, für die ich mich bewerbe?

  • Welche Themenbereiche bei Accenture interessieren mich?

  • Welche Karriereentwicklung sehe ich für mich bei Accenture?

Auf diese Fragen sollten Sie Ihre ganz persönlichen Antworten finden. Wir empfehlen Ihnen daher, sich eingehend über uns zu informieren. Stöbern Sie auf unserer Website, lesen Sie unsere Fallstudien und wenn Sie Accenture-Mitarbeiter kennen, nutzen Sie die Möglichkeit sich mit ihnen auszutauschen.

Jede Position beinhaltet gewissen Anforderungen und Erwartungen. Manche davon sind unveränderbare Basisanforderungen, wie z.B. Mobilität bei Beratern. Machen Sie sich mit den Anforderungen Ihrer Wunschposition vertraut und klären Sie für sich selbst, ob diese mit Ihren persönlichen Vorstellungen von Ihrem nächsten Karriereschritt übereinstimmen.

Ihre Bewerbung
Um sich über das Online-Portal auf unserer Karriereseite zu bewerben, müssen Sie ein Online-Formular ausfüllen und einen Lebenslauf sowie ein Anschreiben anhängen.

Lassen Sie sich von dem ausführlichen Formular nicht abschrecken. Wenn Sie vorbereitet sind und einen aktuellen Lebenslauf vorliegen haben, sollten Sie dafür nicht länger als 20 Minuten aufwenden müssen. Sie können den Aufwand reduzieren, indem Sie Informationen aus Ihrem Lebenslauf in das Formular kopieren.

Ihr Lebenslauf gibt den besten Aufschluss über Ihre Erfahrungen und wird von uns dazu genutzt, Ihre Kenntnisse mit den Anforderungen Ihrer Wunschposition zu vergleichen.

Halten Sie Ihren Lebenslauf so ausführlich wie nötig und informativ wie möglich. Beschreiben Sie kurz in welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich befinden und welche Erwartungen Sie an Ihre neue Rolle haben. Führen Sie Ihre Kenntnisse und Erfahrungen – vor allem im Hinblick auf Eignung für Ihre Wunschposition – aus.

Vorbereitung auf Interviews
Unsere Interviewprozesse sind auf die Kenntnisse, die Sie für spezifische Positionen mitbringen sollten, ausgerichtet. Jeder Bewerber durchläuft mindestens ein Interview mit dem Personalreferent sowie ein Fachinterview. Dies kann sowohl telefonisch als auch persönlich stattfinden. Weitere Schritte können dann unsere Auswahltage oder Gespräche mit dem Accenture Leadership sein.

Egal welche Form Ihr Interview haben wird, hier sind einige Tipps wie Sie sie erfolgreich gestalten können. Informieren Sie sich im Vorfeld: recherchieren Sie auf unserer Website und im Internet, so dass Sie gute Beispiele dafür haben, warum Sie bei Accenture starten möchten – und welche Bereiche unseres Unternehmens für Sie besonders interessant sind. Machen Sie sich die Qualifikationen und Kenntnisse bewusst, die in Ihrer Wunschposition gefordert sind, und bereiten Sie Beispiele aus Ihrem bisherigen Werdegang vor, wo Sie diese bereits unter Beweis gestellt haben.

Während des Interviews: Wir sind an Ihren Qualifikationen und Kompetenzen interessiert. Beschreiben Sie sie uns anhand von Beispielen. Schildern Sie uns Situationen, Ihre Beteiligung, Ihre Aufgaben und Aktivitäten sowie die Ergebnisse daraus. Dabei geht es weniger um die Beschreibung außergewöhnlicher Ergebnisse als um die Kenntnisse, die Sie dabei eingesetzt und sich angeeignet haben. Natürlich betrachten wir in den Interviews auch, wie Sie sich selbst darstellen und wie Sie mit uns kommunizieren.

Versuchen Sie also entspannt zu sein und freuen Sie sich darauf, uns über sich zu erzählen.

Berufserfahrene

Bewerbungs- und Auswahlverfahren für Berufserfahrene
Wenn Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben, können Sie auf Ihren Qualifikationen und Kompetenzen aufbauen und Ihre Karriere bei uns entsprechend Ihren Interessen und Fähigkeiten weiter vorantreiben.

Unser Auswahlverfahren hilft uns, die passenden Mitarbeiter für Accenture und den idealen Job für Sie bei uns zu finden.

Das Bewerbungsverfahren
Der erste Schritt zu uns ist häufig schon der Besuch dieser Website: Hier bekommen Sie einen Eindruck von uns – wer wir sind, welche Dienstleistungen wir anbieten, wie unser Arbeitsumfeld aussieht, wen wir suchen und einstellen.

Wenn Sie jetzt den Eindruck haben, dass Accenture die richtige Wahl für Sie ist, sollten Sie sich direkt in unserer Job-Datenbank nach offenen Stellen umschauen. Hier finden Sie viele interessante Jobs, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, und haben darüber hinaus die Möglichkeit, uns gleich Ihren Lebenslauf zu übermitteln.

Das Bewerbungsgespräch
Ein Bewerbungsgespräch dient beiden Parteien: Wir haben die Möglichkeit zu erfahren, wie gut Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen – und Sie können sich ein Bild von uns machen.

Der Ablauf ist in der Regel so: Zunächst wird Sie einer unserer Personalreferenten kontaktieren, um mit Ihnen über Ihren Lebenslauf zu sprechen.. Selbstverständlich bekommen Sie hier auch die Gelegenheit, mehr über die Position und die Tätigkeit bei Accenture zu erfahren. Wenn Sie in die nächste Auswahlrunde kommen, vertiefen Sie Ihr Gespräch und das gegenseitige Kennenlernen mit Accenture-Führungskräften.

Ihr Personalreferent kontaktiert Sie und hält Sie über Ihren Status beim Auswahlverfahren und die weiteren Schritte auf dem Laufenden.

Bewerbungsprozess

Jetzt sind sie dran
Sie konnten schon einen ersten Eindruck von Accenture gewinnen; wenn Sie möchten, können Sie sich an dieser Stelle mit dem Bewerbungsprozess ein wenig vertrauter machen.

Jobsuche – welcher Bereich passt am besten zu Ihnen?
Sie suchen spannende Herausforderungen in der Management-, Technologieberatung, Systemintegration oder Softwareentwicklung?

Vielleicht denken Sie aber auch an eine Karriere mit langfristigen Projekten in unserer Outsourcingsparte oder internen Organisation? Egal welcher Weg für Sie in Frage kommt – wir haben bestimmt ein passendes Angebot. Bringen Sie die gewünschten Qualifikationen mit, steht einer Karriere bei Accenture im Grunde nichts mehr im Weg.

Ihre Online-Bewerbung – Sie haben sich entschieden!
Sie haben sich für eine freie Position auf unserer Karriereseite entschieden? Dann haben Sie den ersten Schritt schon getan.

Im zweiten Schritt erwartet Sie unser Online-Bewerbungsformular, für das Sie rund 20 ;Minuten einplanen sollten. Über den Button online bewerben in der von Ihnen ausgewählten Stellenausschreibung gelangen Sie zu unserer Eingabemaske.

Halten Sie Ihre Unterlagen zum Dokumenten-Upload am besten schon bereit. Mit der Eingabe Ihrer Daten beginnt der Weg in die spannende Welt von Accenture. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen übrigens innerhalb von 48 Stunden.

Die Prüfung Ihrer Unterlagen – passen wir zusammen?
Innerhalb der nächsten zwei Wochen prüfen wir Ihre Unterlagen gemäss unserer Anforderungskriterien. Den Ausschlag geben Kriterien wie Ausbildungsgrad, Praktika/Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und IT-Affinität.

Überzeugt uns Ihr Lebenslauf, erhalten Sie von uns eine Einladung zu einem Telefoninterview.

Telefoninterview
In diesem Schritt kommen wir miteinander ins Gespräch. In einem circa 30-minütigen Telefonat können wir uns etwas besser kennenlernen und einige Informationen über die Bewerbung hinaus von Ihnen erhalten.

Sehr gern beantworten wir auch Ihre offenen Fragen rund um eine Karriere bei Accenture. Meistern Sie auch diese Etappe, laden wir Sie zum Auswahltag ein – dieser findet vorwiegend in Kronberg, München, Düsseldorf, Zürich oder Wien statt.

Auswahltag
Der Auswahltag – wir lernen uns persönlich kennen!

Je nach Berufserfahrung und Einstiegsposition unterscheiden wir in drei verschiedene Auswahltage:

Auswahltage für Berufseinsteiger:
Was Sie erwarten dürfen: Gruppen- und Einzelübungen mit anschließender Präsentation sowie persönlichen Interviews zur Einschätzung von Fach-Know-how und Persönlichkeit.

Auswahltage für Berufserfahrene:
Für Bewerber/-innen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Was Sie erwarten dürfen: ein persönliches Interview zur Besprechung des Lebenslaufs und zum Test der Softskills; ein fachliches Interview, das Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im zukünftigen Einsatzfeld prüft.

Für alle Auswahltage gilt:
Bei positiver Bewertung erhalten Sie direkt am Ende des Auswahltages ein Angebot bzw. einen Vorvertrag. Jetzt haben Sie ca. zwei Wochen Zeit, unser Angebot anzunehmen.

Ihr erster Tag
Ihr erster Tag – herzlich willkommen an Bord!

Willkommen bei Accenture – und keine Angst vor kaltem Wasser! Denn mit Ihrem ersten Sprung landen Sie weich in unserem zweitägigen Einführungsseminar.

Hier verschaffen wir Ihnen einen detaillierten Überblick über Accenture (Strukturen, Programme, Weiterbildung, Benefits etc.) und geben hilfreiche Informationen, damit Sie sich schnell in Ihrer neuen Umgebung zurechtfinden.

Gleich danach starten Sie mit Ihren Trainings und der spannenden Einarbeitungsphase – und bevor Sie sich versehen, sind Sie schon ein routinierter Accenture-Profi.

Job suchen

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