Estamos comprometidos em garantir um ambiente inclusivo para todos, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão.
Garantir um ambiente inclusivo em todo o mundo é uma parte fundamental de nossa crença de que a igualdade impulsiona a inovação.
E é por isso que trabalhamos para oferecer mais para nosso pessoal, incluindo:
Orgulho é uma palavra que significa tanto para muitos. Veja nosso compromisso com uma cultura de igualdade.
Ver a transcriçãoAnalisando rapidamente, funcionários LGBT+ em muitas partes do mundo têm tido diversas conquistas no trabalho. Mas nossa pesquisa global revela que, por baixo desse sucesso, eles ainda enfrentam desafios invisíveis e medos pessoais que dificultam o crescimento profissional. Mais da metade (57%) de funcionários LGBT+ acredita que sua identidade de gênero e expressão ou sua orientação sexual dificultaram seu crescimento profissional. E, surpreendentemente, apenas 14% dos funcionários LGBT+ se sente totalmente apoiado por seu empregador quando se trata de questões como acolher aqueles que se identificam como LGBT+.
Estamos comprometidos com um local de trabalho igualitário. Um local que inspira autenticidade no trabalho para todo o nosso pessoal – incluindo orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero.
Estamos juntos com nossos parceiros para operacionalizar as Normas LGBTI da ONU e acelerar a inclusão global no local de trabalho.
Uma liderança visível é fundamental para cultivar uma cultura onde as regras de igualdade e as pessoas LGBT+ prosperam.
Nosso novo relatório com o Open for Business mostra que as cidades inclusivas LGBTI estão ligadas a maiores níveis de resiliência econômica.
Veja mais vídeos de nossas celebrações do Orgulho e perfis de Perspectivas de Orgulho.
Nossa pesquisa mostra que uma cultura de igualdade é um poderoso multiplicador de inovação e crescimento para a comunidade LGBT.
Nosso compromisso com a igualdade começa com nossos líderes.
Nossos empregados transgêneros falam sobre si mesmos.
Veja como estamos celebrando 50 anos de progresso.
O que significa fazer parte da comunidade não binária.
Como as empresas podem implementar as normas de conduta da ONU.
Nosso pessoal nos conta o que orgulho significa.
Accenture assina o compromisso sob a #Workingpostively do HRC
Temos orgulho de apoiar pessoas vivendo com HIV/AIDS.
Ouça nosso pessoal sobre a importância de viver de forma autêntica e aprenda mais sobre nosso compromisso de criar uma cultura de igualdade para todos.
Conheça Fernanda Mayr Ferreira, que compartilha sua jornada pessoal e oferece conselhos para aliados dentro e fora do local de trabalho. Leia mais.
Conheça cinco mulheres inspiradoras que compartilham ideias para viver e a importância de sermos nossos verdadeiros eus. Leia mais.
Conheça três funcionários que explicam o que significa fazer parte da comunidade não binária e maneiras como você pode ser mais inclusivo. Leia mais.
Conheça três funcionários que compartilham suas ideias sobre nossa cultura de igualdade e como todos nós podemos ser melhores aliados. Leia mais.
Saptarshi Mallik compartilha sua história de autoaceitação e de viver autenticamente, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Leia mais.
Cortland Russell conta o que, para ele, significa se identificar como queer e como ser respeitado tem sido um diferencial em sua carreira. Leia mais.
Nosso compromisso em acelerar a igualdade LGBTI vai além do ambiente de trabalho. Saiba mais sobre nosso impacto através de parcerias estratégicas e projetos inovadores.
Ajudamos a realizar o GLAAD Media Awards virtual pela primeira vez – permitindo que mais pessoas celebrem os prêmios LGBTI. Saiba mais.
Criamos “Sam” – um assistente de voz não binário – para promover a representação inclusiva e quebrar estereótipos de gênero. Saiba mais.
Combinamos conhecimentos do setor e análises avançadas para ajudar as organizações a promover a inclusão e a diversidade. Leia mais.
Ano após ano, a Accenture é reconhecida mundialmente não apenas pelo desempenho dos negócios, mas também pela inclusão e diversidade.
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