Tecnologia precisa de mulheres. Para atraí-las e retê-las, a cultura tecnológica necessita mudar. Nossa pesquisa conjunta com a organização Girls Who Code mostra-nos como chegaremos lá.
A proporção de mulheres trabalhando em tecnologia é hoje menor, de 32%, do que era em 1984, 35%. Atualmente, mulheres desempenham somente 16% dos papéis em engenharia e 27% em computação nas companhias nos EUA.
50%
50% das mulheres em papéis de tecnologia largam seus cargos aos 35 anos de idade.
45%
Líderes seniores de RH (cerca de 45%) são duas vezes mais prováveis do que mulheres (cerca de 21%) de dizer que é "fácil para mulheres prosperar na área de tecnologia."
3M
Com culturas mais inclusivas, cerca de 3 milhões de jovens mulheres poderiam estar trabalhando em tecnologia em 2025.
Uma cultura inclusiva é responsabilidade de todos
"Mulheres preferem um ambiente onde haja liderança feminina, o que atrai mais mulheres. Isso resulta em maior concentração, métricas e em nos mantermos mais responsáveis."
Uma cultura inclusiva é vital para manter mulheres em tecnologia. Aqui estão as cinco top estratégias que sua organização pode seguir para impulsionar a mudança. Leia nosso estudo para mais detalhes.
Deixe ambos os pais cuidarem
Melhore as políticas de licença parental e garanta que todos sejam encorajados a usufruí-las.
Estabeleça métricas
Fixe metas e objetivos externos para aumentar a diversidade e manter os líderes responsáveis.
Ofereça reforços
Disponibilize apoio feminino específico como mentoria, patrocínio e redes de funcionárias.
Codifique a criatividade
Reforce o papel da tecnologia por meio de impulso à inovação disruptiva.
Satisfaça as suas condições
Incentive eventos inclusivos para que todos possam participar.
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Vozes da mudança
Britney, líder de Blockchain, sobre o papel da mentoria
Teresa, diretora de P&D, sobre responsabilidade e diversidade
Jasmin, analista sênior, sobre criatividade e inovação
Resetando a cultura tecnológica: as conclusões rápidas
Nosso estudo mostra que a cultura inclusiva é chave para reter mulheres em papéis tecnológicos, mas muitas companhias não reconhecem sua importância. Nossa pesquisa descreve passos a dar para resetar a cultura tecnológica.
Um mundo diversificado precisa de tecnologia feita por pessoas diversas
Segundo o nosso estudo, quando as empresas são mais inclusivas e diversas, os funcionários são mais felizes e estão mais dispostos e preparados para inovar.
